Excel para la elaboración de la declaración de renta de las personas jurídicas año gravable 2019- incluye formato 2516 y formulario 110

Con este producto podrás:

  • Comprender las generalidades acerca del contrato de aprendizaje 
  • Aprender sobre el contenido que debe tener un contrato de aprendizaje. 
  • Conocer sobre la jornada laboralremuneración y aportes a seguridad social que aplican en un contrato de trabajo.
  • Entender cómo opera el fuero de estabilidad laboral reforzada para aprendices.
  • Analizar las particularidades de la contratación de aprendices. 

Precio de venta

$

*Este especial está incluido en la suscripción BÁSICA, ORO y PLATINO 

Descripción

Las empresas privadas que realicen cualquier actividad económica y tengan vinculados a 15 o más trabajadores, de acuerdo con el artículo 32 de la Ley 789 de 2002, están obligadas a contratar aprendices, en una cuota determinada por el Servicio Nacional de Aprendizaje –Sena–, establecida de conformidad con el artículo 33 de la citada ley.

Sin embargo, esta obligación tiene una serie de beneficios y ventajas para la empresa que patrocine la formación del aprendiz. ¿Quieres saber cuáles son? En este Especial te las explicamos.

Hay numerosas particularidades que debes tener en cuenta a la hora de contratar aprendices, tales como qué jornada deberás asignarles, cuál debe ser la duración del acuerdo, cuál debe ser la edad mínima del aprendiz, cómo finalizar el contrato, cómo liquidar los aportes a seguridad social, entre otros aspectos. En Actualícese te explicamos estos elementos en detalle.

Esta publicación parte de las generalidades acerca del contrato de aprendizaje y posteriormente expone los temas particulares o casos que se pueden suscitar en el desarrollo de la relación laboral entre la empresa patrocinadora y el aprendiz. Para ampliar cada uno de los temas desarrollados, ofrecemos al lector diferentes herramientas como respuestas a interrogantes frecuentes, modelos y formatos, infografías, apoyo normativo y casos prácticos. 

Este producto incluye:

  • Generalidades sobre el contrato de aprendizaje 
  • Beneficios de la contratación de aprendices 
  • Herramientas descargables en formato Word y Excel.
  • Normatividad vigente
  • Respuestas a preguntas frecuentes.
  • Infografías de apoyo. 

Características

Formato: Digital  

AutorJosé Hernando Zuluaga 

EditorialActualícese

Año de publicación: 2020 

Número de páginas: 32

ISBN: 978-958-5546-77-6

Temario

  • Prácticas que no constituyen contrato de aprendizaje
    • Contrato de aprendizaje y pasantía
  • Beneficios de la contratación de aprendices
  • Obligados a contratar aprendices
  • Empleadores personas naturales
    • Multas por no contratar aprendices o no pagar la cuota de monetización
    • Monetización de la cuota de aprendices
    • Contratación voluntaria
  • Instituciones educativas que pueden realizar convenios para contratar aprendices 
  • Contrato de aprendizaje
    • Características
    • Contenido mínimo
    • Duración
    • Prórrogas
    • Edad mínima del aprendiz
    • Etapas del contrato
    • Suspensión
    • Finalización del contrato
    • Incumplimiento por parte de empresas patrocinadoras de la relación de aprendizaje 
  • Duración 
  • Jornada nocturna
  • Horas extra 
  • Apoyo de sostenimiento 
  • Importancia de la tasa de desempleo 
  • Salud 
  • Riesgos laborales 
  • Pago de incapacidades
  • Caso de análisis: responsabilidad de la empresa patrocinadora ante accidentes laborales 
  • Acreencias para trabajadores y aprendices
  • Configuración de la estabilidad laboral reforzada en el contrato de aprendizaje 
  • Consideraciones de la Corte 
  • Pérdida de la pensión de sobrevivientes por firma de contrato de aprendizaje 
  • Licencia de maternidad 
  • Pautas frente al otorgamiento de la licencia de maternidad a una aprendiz
  • Descansos por procesos electorales 
  • Acoso laboral
  • ¿Aplica el acoso laboral para los aprendices? 
  • Edad mínima y horarios 
  • Elementos propios de las prácticas laborales juveniles 

Precio de venta

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*Este especial está incluido en la suscripción BÁSICA, ORO y PLATINO 

  • La vigencia de esta publicación está dada por la temática y el año de publicación. Actualícese no distribuirá ningún producto que este desactualizado o sin vigencia alguna.  
  • Para temas de devolución de productos virtuales adquiridos a través del portal www.actualicese.com, como la suscripción, libros en formato PDF, archivos digitales en formato de word y excel, conferencias en linea, Etc. no procede el derecho al retracto según lo establece el numeral 4 del artículo 47 de la Ley 1480 de 2011, que a su tenor literal expresa:
  • Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:
    • En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.
    • Por lo que los productos ofrecidos por el portal Actualícese al ser bienes intangibles no son susceptibles de ser devueltos por parte del usuario.
  • Este producto no se podrá comercializar ni distribuir sin consentimiento explícito de nuestra empresa, de ser así se exponen a sanciones impuestas por la ley. 

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