Excel para la elaboración de la declaración de renta de las personas jurídicas año gravable 2019- incluye formato 2516 y formulario 110

Con este producto podrás:

  • Comprender los conceptos que integran la nómina y su forma de liquidarlos.  
  • Conocer las nociones generales sobre las vacaciones 
  • Entender las diferencias entre compensación, fraccionamiento y acumulación de vacaciones 
  • Aprender a liquidar las vacaciones. 
  • Aplicar el conocimiento a casos prácticos. 

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*Este especial está incluido en la suscripción BÁSICA, ORO y PLATINO 

El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– concede un descanso obligatorio remunerado de 15 días para los trabajadores que cumplan con un año al servicio de un empleador.  

Frente a esta acreencia laboral pueden surgir diversos interrogantes, como los siguientes:  

  • ¿Pueden acumularse las vacaciones?  
  • ¿Es posible otorgarlas de manera anticipada 
  • ¿A qué acuerdos pueden llegar los trabajadores y los empleadores en relación con las posibles formas de disfrutar de las vacaciones?   
  • Una vez el trabajador se encuentra en el disfrute de sus vacaciones, ¿puede pedírsele que regrese a sus labores antes de cumplir los 15 días de descanso?  
  • ¿Cómo se otorgan las vacaciones a los trabajadores de dirección, confianza y manejo?  
  • ¿Existen casos especiales regulados de manera específica según el tipo de trabajador?  

En este ABC de las vacaciones, podrás conocer en detalle la manera correcta de proceder con las vacaciones, encontrar la explicación de la fórmula que debe emplearse para su correcta liquidación, además de ejemplos prácticos y liquidadores que ponemos a tu disposición para facilitarte los cálculos correspondientes.   

Este producto incluye:

  • Generalidades de las vacaciones 
  • 5 casos prácticos sobre casos específicos 

  • Herramientas descargables en formato Word y Excel. 

  • Infografías de apoyo. 

  • Respuestas a preguntas frecuentes  

  • Normatividad vigente sobre el tema 

Características

Formato: Digital  

AutorJosé Hernando Zuluaga 

EditorialActualícese

Año de publicación: 2020 

Número de páginas: 25

ISBN: 978-958-5546-73-8

Temario

  • Salario 
  • Prestaciones sociales 
  • Aportes a seguridad social 
  • Auxilio de transporte 
  • Aportes parafiscales 
  • Período de incapacidad 
  • Licencias laborales 
  • Jornada laboral 
  • Recargos y horas extra 
  • Viáticos 
  • Vacaciones 
  • Interrupción 
  • Negación 
  • Prescripción 
  • Compensación de vacaciones 
  • ¿Cuándo aplica la compensación de vacaciones? 
  • Compensación y disfrute 
  • Valores que deben ser excluidos de la liquidación 
  • Liquidación de vacaciones en un contrato ocasional 
  • Pago de aportes a salud y pensión 
  • Pago de aportes parafiscales 
  • Trabajadores expuestos a tuberculosis o rayos x 
  • Sábado como día laboral 
  • Suspensión de vacaciones por período de huelga 
  • Vacaciones para un trabajador con salario integral 
  • Acumulación de vacaciones por trabajador de dirección, confianza y manejo 

Precio de venta

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*Este especial está incluido en la suscripción BÁSICA, ORO y PLATINO 

  • La vigencia de esta herramienta está dada por la temática y el año de publicación. Actualícese no distribuirá ningún producto que este desactualizado o sin vigencia alguna. 
  • Para temas de devolución de productos virtuales adquiridos a través del portal actualicese.com, como la suscripción, libros en formato PDF, archivos digitales en formato de word y excel, conferencias en linea, Etc. no procede el derecho al retracto según lo establece el numeral 4 del artículo 47 de la Ley 1480 de 2011, que a su tenor literal expresa: 
  • Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 
    • En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez. 
    •  Por lo que los productos ofrecidos por el portal Actualícese al ser bienes intangibles no son susceptibles de ser devueltos por parte del usuario. 
  • Este producto no se podrá comercializar ni distribuir sin consentimiento explícito de nuestra empresa, de ser así se exponen a sanciones impuestas por la ley. 

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