Trabajador con vínculo laboral en empresa puede prestarle servicios a la misma como independiente

Un empleado vinculado bajo contrato a una empresa puede perfectamente trabajar en la misma, siempre y cuando el objeto social sea diferente. Un claro ejemplo para analizar esta situación.

Veamos el siguiente caso. Un trabajador con vínculo laboral, ¿puede prestarle servicios como trabajador independiente a la misma empresa?

Sí, siempre y cuando el objeto del contrato de prestación de servicios sea una actividad ajena al objeto de la empresa.

Tomemos una panadería como ejemplo. Su objeto social es hacer y vender pan. Se necesitan panaderos, mensajero, pastelero, meseros, empleados que trabajan en el ejercicio propio de la panadería y como tal tienen un contrato de trabajo.

Resulta que el panadero en las noches estudiaba contaduría y le ofrece sus servicios a la panadería como contador los fines de semana. ¿Lo puede hacer? Sí. ¿Puede ser bajo un contrato de servicios? Sí.

El contrato de prestación de servicios que hará el contador no hace parte del giro ordinario del objeto social de las panaderías, que es hacer panes y venderlos.

Lo importante aquí es ver las diferencias en los objetos del contrato. La clave está en redactar muy bien el objeto en el contrato de trabajo.

Ahora veamos un ejemplo donde no es válido. El panadero tiene un contrato de trabajo donde en las mañanas hace un pan, pero firma un contrato de prestación de servicios para los pandebonos y pasteles. Aquí el objeto contractual es para ejecutar o elaborar comida, el mismo del contrato laboral, lo que no es válido. Se presenta entonces una irregularidad.

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