Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Un proyecto de ley permitiría que los aportes en seguridad social de los trabajadores colombianos en el exterior se reconozcan en el país para pensión. De esta manera, se busca ampliar los mecanismos de protección social tanto para los colombianos en el exterior como para los extranjeros en Colombia.
La ministra del Trabajo, Clara López, radicó la semana pasada un proyecto de ley en el Congreso de la República que busca aprobar el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, que permitirá a los trabajadores colombianos y a los de otros 15 países de Iberoamérica, acumular semanas de cotización en seguridad social para obtener su pensión.
El convenio anteriormente nombrado busca lograr la equidad laboral, mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, fortalecer el sistema de inspección, vigilancia y control y sentar una base de protección social para los trabajadores del campo colombiano.
La ministra López pidió a los congresistas prioridad y aprobación a la iniciativa, y al proyecto de ley lo calificó de profundo calado social. Además, explicó que “de esta manera le estamos ampliando la cobertura de seguridad social en pensiones a esos trabajadores que han laborado en Colombia y en otro u otros países; si se aprueba el Convenio se le permitirá a los trabajadores conservar sus derechos adquiridos permitiendo la totalización de los pedidos cotizados para obtener su pensión”.
Gina Magnolia Riaño Barón, secretaria general de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social –OISS–, piensa que Colombia cuenta con un mejor sistema de seguridad social a través de la universalización del aseguramiento en salud, un avance en el que ha sido pionero. Dice que mientras otros países de la región apenas se inician en este proceso, el nuestro ha incrementado la inversión en salud y en seguridad social como porcentaje del PIB.
Para Riaño Barón, aunque tenemos unos retos y unos desafíos inmensos, en la actualidad hay una mayor cultura ciudadana sobre la seguridad social, que está más empoderado y conoce mejor sus derechos.
En cuanto a la aplicación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, la región Caribe es la de mayor movilidad en el mundo. Hay más de 30 millones de migrantes en América Latina y esos trabajadores se preguntan qué va a pasar con sus contribuciones a la seguridad social.
El Convenio garantiza la protección social de los trabajadores que se trasladan de un país a otro, permitiendo la totalización de los períodos de seguro y la posibilidad migrar sin que esto afecte sus derechos. El convenio ya ha sido ratificado por 15 países y está en plena aplicación en 11. Colombia, por su parte, lo ratificó este año, mientras que la Ministra López ya radicó el proyecto de ley.
Cerca de cuatro millones de colombianos trabajan fuera, la mayoría en España, Venezuela, Ecuador, México, y el convenio los protege en 22 países. Esto representa un adelanto muy importante para la comunidad iberoamericana, porque garantiza la protección social para el trabajador y su familia.
Para los beneficios se suman los años de aportes a pensiones en los diferentes países en los que ha laborado y cotizado el trabajador. Dichas cotizaciones se le respetan y reconocen. El trabajador se pensionaría en el lugar donde cumpla la legislación; si al final de su vida laboral se encuentra en Colombia, le aplicarán la ley colombiana, si está en España, la española, etc.Ya se han implementado algunas pensiones que siguen este Convenio. Vale mencionar el caso de unos paraguayos trabajadores de la construcción, cuyos períodos de seguro en Brasil y Argentina fueron totalizados. Si no fuese por el Convenio, los trabajadores no habrían alcanzado los requisitos en ninguno de los tres países para acceder a una pensión.
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