Cartilla Práctica: trabajadores independientes y sus obligaciones en el sistema de seguridad social


Conoce los aspectos y la normativa relacionada con la seguridad social para los trabajadores independientes, la determinación del IBC, la liquidación de aportes a cada subsistema, el tratamiento de la Pila, el piso de protección social, entre muchos otros temas relevantes asociados a esta materia.

El acceso a la seguridad social es un beneficio al cual tienen derecho los trabajadores, tanto dependientes como independientes. Esta Cartilla Práctica se encargará de explicar y estudiar todos los aspectos importantes referentes a la seguridad social para los tipos de trabajadores independientes, quienes, al ser responsables por sí mismos de sus actividades laborales, deben conocer la forma correcta de calcular y realizar sus aportes.

Tipos de trabajadores independientes

  • Independientes mediante contrato de prestación de servicios: no requieren de materiales o insumos para cumplir sus tareas, pues en sus servicios prevalece un hacer intelectual sobre el físico.
  • Independientes por cuenta propia: estos, por el contrario, sí incurren en costos y gastos, pues sus actividades necesitan de inversión en materiales o insumos para ser llevadas a cabo; en gran medida estos trabajan en los sectores minero, agropecuario, de suministro de electricidad, transporte, entre otros.
  • Independientes con contrato diferente al de prestación de servicios: en lugar de recibir honorarios, perciben sus ingresos en calidad de inversionista pasivo al recibir dividendos, utilidades, participaciones, entre otros, por sus servicios. En esta categoría se ubican los rentistas de capital.

¿Cómo opera la seguridad social para los independientes?

Los trabajadores independientes deben, en primera instancia, elaborar el cálculo de su ingreso base de cotización y efectuar sus aportes a través de la planilla integrada de liquidación de aportes –Pila–, conforme a los porcentajes destinados para cada subsistema de seguridad social. Sobre el particular, es importante tener en cuenta que la Pila comprende varias categorías, de las cuales dos (2) corresponden a los trabajadores independientes. Estas son la planilla “Y” y la planilla “I”. En esta Cartilla Práctica explicamos en detalle las particularidades de cada una.

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¿Qué otros temas pueden encontrarse en esta Cartilla Práctica?

La Cartilla Práctica Trabajadores independientes y sus obligaciones en el sistema de seguridad social expone lo concerniente a los siguientes temas:

  • Características del contrato de prestación de servicios.
  • Diferencias entre el contratista independiente y el simple intermediario.
  • Contrato realidad y sus efectos.
  • Afiliación colectiva al sistema de seguridad social.
  • Sistema de afiliación transaccional.
  • Cotización cuando se es trabajador dependiente e independiente de manera simultánea.
  • Piso de protección social.

¿Qué otras herramientas contiene esta Cartilla Práctica?

Como es habitual en nuestras publicaciones, incluimos diferentes herramientas que complementan y dinamizan el aprendizaje, entre ellas:

  • Respuestas en formato audiovisual sobre las inquietudes más frecuentes.
  • Modelos y formatos.
  • Liquidadores.
  • Conferencias.
  • Capacitaciones.
  • Informes especiales.
  • Casos de estudio.

Descarga la Cartilla Práctica Trabajadores independientes y sus obligaciones en el sistema de seguridad social y no te pierdas todos los contenidos que te brindará para tu crecimiento profesional.

Trabajadores independientes

TABLA DE CONTENIDO

GENERALIDADES

  • Aspectos generales del contrato de prestación de servicios
  • Aspectos generales de la relación contractual de prestación de servicios
  • Actividades que no pueden desarrollarse mediante contratos de prestación de servicios
  • Subcontratación de personal
  • Simple intermediario
  • Caso de análisis: contratación de auxiliar contable
  • Pautas para determinar el contrato realidad
  • Actividades que no suponen subordinación del contratista
  • Responsabilidad solidaria entre contratista y empresa beneficiaria
  • Labores extrañas y ocasionales dentro de la empresa
  • Acoso laboral en contratos por prestación de servicios
  • Ingreso base de cotización
  • Medio de pago de aportes al sistema de seguridad social
  • Afiliación colectiva al sistema de seguridad social      
  • Sistema de afiliación transaccional
  • Cotización al sistema general de salud 
  • Cotización al sistema general de pensiones
  • Aporte al fondo de solidaridad pensional
  • Cotización al sistema de riesgos laborales
  • Cajas de compensación familiar –CCF–
  • Esquema de presunción de costos        
  • Aportes a seguridad social por períodos inferiores a un mes
  • Cotización simultánea como dependiente e independiente
  • Piso de protección social
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  • Documentos requeridos
  • Exámenes médicos ocupacionales
  • Período de prueba en contratos de prestación de servicios
  • Contratación de servicios domésticos mediante contrato de prestación de servicios

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