Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Nueva legislación se mantiene mientras termina la crisis sanitaria por el Covid-19, pero continuará en otras situaciones especiales, excepcionales u ocasionales que puedan ocurrir en un futuro.
El senador Carlos Fernando Motoa, ponente de la propuesta, a través de su cuenta de twitter celebró la sanción de la Ley 2088 del 12 de mayo de 2021, la cual busca regular el trabajo en casa y dicta otras disposiciones.
La ley define el trabajo en casa como «la habilitación al servidor público o privado para desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral, o legal y reglamentaria respectiva”.
También busca que no se desmejoren las condiciones del contrato y que se pueda privilegiar el acceso a las tecnologías de la información y comunicaciones para el correcto desempeño de la labor que se realiza, entre otras regulaciones. Estas deben ser provistas por el empleador.
Las pausas activas y los horarios de trabajo establecidos de forma clara también deben ser tenidos en cuenta, ejecutándose a cabalidad para evitar quejas, demandas o confusiones por ambas partes.
Esta nueva legislación se mantiene mientras termina la crisis sanitaria por el Covid-19, pero continuará en otras situaciones especiales, excepcionales u ocasionales que puedan ocurrir en un futuro; lo cual garantiza la permanencia de la ley en un escenario luego de la pandemia.
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