Para un empleado asignado a un solo punto de venta, ¿la modificación de sus obligaciones laborales obligándole a desplazarse varias veces al día para ir de un punto de venta a otro representa un desmejoramiento de las condiciones laborales? ¿Es legal que el empleador solo cuente como horas de trabajo las presenciales en los puntos de venta y no el tiempo de desplazamiento?

_{Pregunta resuelta 2 de mayo de 2022}