Tratamiento laboral de las vacaciones colectivas

  • Comparte este artículo:
¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…
  • Publicado: 10 junio, 2019

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

¿Qué efectos laborales tiene otorgar vacaciones colectivas a los trabajadores? 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral precisa que las personas que le prestan sus servicios a una empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho, entre otros beneficios, a disfrutar de quince días de salario remunerado, siempre y cuando hayan cumplido con un año de labores en la empresa. Esta información se sustenta con lo plasmado en el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.

Ahora bien, también es importante conocer que las empresas se encuentran facultadas para otorgar vacaciones colectivas, porque el volumen de trabajo quizá disminuye, o porque cesan ciertas actividades, como es el caso de las instituciones educativas.

Si por alguna razón se le otorgan vacaciones a una persona que solo lleva seis meses de servicio y esta al poco tiempo de reincorporarse a sus actividades presenta su carta de renuncia, la entidad no podrá exigirle que regrese el pago.

Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo,
puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.000 UVT ($534.105.000 por el año gravable 2020)

Nuestra SUSCRIPCIÓN ACTUALÍCESE trae el mejor contenido para actualizarte en la presentación de la información exógena



$150,000*/año

Precio regular: $350.000/año

Hoy: $299,900*/año

$350,000/20 meses

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento

$999,000*/año




¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…