Tratamiento laboral de las vacaciones colectivas


Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

¿Qué efectos laborales tiene otorgar vacaciones colectivas a los trabajadores? 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral precisa que las personas que le prestan sus servicios a una empresa mediante contrato de trabajo tienen derecho, entre otros beneficios, a disfrutar de quince días de salario remunerado, siempre y cuando hayan cumplido con un año de labores en la empresa. Esta información se sustenta con lo plasmado en el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.

Ahora bien, también es importante conocer que las empresas se encuentran facultadas para otorgar vacaciones colectivas, porque el volumen de trabajo quizá disminuye, o porque cesan ciertas actividades, como es el caso de las instituciones educativas.

Si por alguna razón se le otorgan vacaciones a una persona que solo lleva seis meses de servicio y esta al poco tiempo de reincorporarse a sus actividades presenta su carta de renuncia, la entidad no podrá exigirle que regrese el pago.

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