Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En una de las conferencias del CP Carlos Alberto Montes de la Universidad del Quindío, una frase me llamó la atención: un buen auditor debe tener carácter. Busqué en los diccionarios y encontré estos significados:
Wikipedia: “El carácter de una persona resume la manera en la que esta persona reacciona habitualmente frente a una situación dada, en cierto tipo de circunstancia o coyuntura. Y la forma de expresar esta manera de reaccionar, es señalando que la persona posee tal o cual perfil, característica o inclinación”.
Una distinción es que hay carácteres fuertes y débiles; la fuerza de carácter es la capacidad de mantener la elección a pesar de eventos y otros factores adversos encontrados (adversidad). Por el contrario, la persona considerada como de bajo carácter es fácilmente conducida en situaciones por el carácter de los demás.
Podría decirse que un carácter fuerte se acompaña de un mal carácter, pero no necesariamente.
Es importante aclarar que no es lo mismo carácter que temperamento; este último reúne los aspectos biológicos del carácter y está vinculado con el proceso fisiológico y aquellos factores genéticos que colaboran significativamente en las conductas sociales de los individuos.
El carácter, por su parte, es el conjunto de aspectos psicológicos que se moldean con la educación, el trabajo de la voluntad y los hábitos y permiten una reacción del individuo frente a las experiencias.
Concluyo ponderando la frase “un buen auditor debe tener carácter” (no confundirlo con mal temperamento, ni terquedad o mal genio, etc.).
Entonces muy sencillo colegas y directivos de firmas de auditoría, empresarios: hay que incluir en los perfiles de nuestros auditores, además de conocimientos contables, NAGA, hoy también con las NIA, que tengan suficiente carácter y no se dejen “ablandar”, amedrentar, convencer o imponer de cualquier persona por alto rango que tenga.
Bueno, a buscar a los psicólogos para que nos ayuden a detectar esta característica antes de contratar auditores.
Contador Público (U. San Buenaventura-Cali), con maestría en Administración de Empresas (Univalle), Especialista en Calidad Total y Productividad (Univalle), diplomados en Gerencia Financiera (U. Libre), Comercio Exterior (SENA), diplomado NIC-NIIF (U. Javeriana), Certificación Internacional IFRS con ICAEW de Londres, Seminario de Reingeniería Contable (U. de los Andes). Capacitación NIIF (Banco Mundial, Bogotá, CTCP, 2012), capacitación Seminario Internacional NIIF (Buenos Aires, Argentina, 2012), y permanente actualización tributaria. Más de 30 años de experiencia profesional empresarial: Carvajal SA, Productos Quaker (7 años), Quintex SA (Gerente de Contabilidad), Colombina SA, Jorge Arabia y CIA (Contralor), y Organización Harinera del Valle (11 años). Docente universitario (Universidades de San Buenaventura, Javeriana, San Martín, Centro Superior, USC, Libre, Cooperativa-Cali, Cooperativa de Colombia-Barrancabermeja, Popular del Cesar-Valledupar y Aguachica, EAFIT –sedes Pereira, Armenia y Manizales–, San Buenaventura-Cartagena, Unicolombo-Cartagena, Universidad del Magdalena-Santa Marta, Fundación Universitaria de Popayán y Universidad de Santander-Cúcuta). Consultor NIC-NIIF (IFRS), Exdirector Ejecutivo en Asociación de Contadores; Líder Uribe y Asociados Consultores SAS, Consultores Gerenciales, Asesorías Administrativas, Financieras, Tributarias, Contables NIC-NIIF-NIA. Capacitación.
Director de diplomados y seminarios NIC-NIIF en varias ciudades: Cali, Bogotá Pereira, Cúcuta, Manizales y Popayán. Autor de los libros: “Enfoque a las NIC en Colombia-NIIFS”, Editorial Nueva Legislación; coautor “Plan de cuentas para sistemas contables NIIF 2011”, autor 2012-13-14-15-16 ECOE-Ediciones.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
