Actualizado: 6 diciembre, 2021 (hace 2 años)
Aquí hablaremos sobre...
- Unión temporal como empleadora: capacidad para contratar
- Contratación laboral en una unión temporal
- Obligaciones laborales y de seguridad social están a cargo de la unión temporal
- Riesgo laboral y sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo –SG-SST– en la unión temporal
- Derechos sindicales en unión temporal
La Corte Suprema de Justicia recientemente precisó que una unión temporal es empleadora, aunque carezca de personería jurídica.
Lo dicho supone, que para efectos laborales las obligaciones estarán en cabeza de todos los miembros de la organización. Conoce qué dijo la Corte al respecto.
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