Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cuando los empleadores terminan contratos laborales en diciembre con ciertas artimañas, un trabajador podría demandar ante un Juez Laboral y solicitarle a esta autoridad que declare el fraccionamiento irregular.
Al hablar de vacaciones colectivas se hace referencia a la figura donde la empresa decide otorgar vacaciones a todos sus trabajadores o parte de ellos -una área o dependencia-, sin importar si algunos trabajadores todavía no han completado el año de labores, de tal manera que para aquellos trabajadores que aun no han laborado el año completo serían unas vacaciones anticipadas.
Si una empresa acostumbra al final de año a terminar los contratos de sus trabajadores bajo las excusas de…
… Pero en enero vuelve y contrata al mismo personal para que siga haciendo lo mismo, en las mismas condiciones, es una terminación sin justa causa. Lo que está haciendo al terminar el contrato y volver a contratar es fraccionar la relación laboral. En otras palabras, dichos contratos sucesivos son una simple continuidad laboral.
Si se presenta lo anterior, un trabajador perfectamente podría demandar ante un juez laboral y solicitarle a dicha autoridad que declare el fraccionamiento irregular y por ende declare la continuidad laboral.
A pagar cualquier costo en que el trabajador haya incurrido durante esos días en atención médica para él y su grupo familiar si durante dichos días requirió algún servicio y la EPS no lo quiso atender y debió sufragar.
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