Validez del despido de un empleado que se rehúsa utilizar la dotación

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  • Publicado: 12 marzo, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Se puede despedir a un empleado que se rehúsa a utilizar la dotación? ¿Esta política debe estar estipulada en el reglamento interno de trabajo?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que las instrucciones a seguir para el pago de la dotación empresarial pueden ser validadas en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo. De la citada norma se resalta que el pago de la dotación hace parte de las prestaciones sociales, a la cual tiene derecho toda persona que se encuentra vinculada mediante un contrato de trabajo y que no devenga más de dos salarios mínimos.

Ahora bien, si el trabajador se niega a utilizar la dotación, el empleador tiene la facultad de suspender el pago de las siguientes dotaciones y, adicionalmente, si su uso se ha estipulado como obligatorio en el reglamento interno del trabajo, tal situación puede llegar a configurar una causal de despido

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