Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Con las estrategias por parte del Servicio Público de Empleo y el Ministerio del Trabajo las víctimas del conflicto armado y las mujeres víctimas de la violencia de género que buscan espacio y oportunidades dentro de la escena laboral se han ido ubicando en diversas empresas.
Este mes se celebró el Día nacional de las víctimas en Colombia. Con motivo de esta fecha, el Servicio Público de Empleo –SPE– presentó un análisis del mercado laboral para este tipo de población y los avances que se han obtenido con la implementación de la estrategia de inclusión laboral para estas víctimas. Al respecto de esta problemática, Claudia Camacho, directora del Servicio Público de Empleo manifestó que “Esta población tiene una mayor dificultad para acceder al mercado laboral. Por eso hemos priorizado una estrategia que contempla brindar servicios para acercar las oportunidades laborales a estas personas”.
Por otra parte, los servicios a los que puede acceder una víctima del conflicto armado que esté buscando empleo son: elaboración y registro adecuado de su hoja de vida, orientación psicosocial, análisis de competencias, capacitación laboral y remisión a vacantes, servicios que están disponibles en los 360 centros de empleo ubicados a lo largo del territorio nacional.
En cuanto a las principales barreras que el SPE ha identificado encontramos que al menos seis de cada diez víctimas viven en condiciones de pobreza, y tres de cada diez están en la pobreza extrema; de cada diez hombres que se han registrado en el SPE, solo cinco tienen libreta militar; y de cada diez personas que van a un centro de empleo, seis son jefes de hogar, de los cuales cuatro se dedican al cuidado de terceros.
Con el propósito de que accedan al mercado laboral de manera equitativa y transparente, una de las estrategias que se está llevando a cabo este año es la ampliación de la cobertura para la atención a esta población en 174 centros de empleo en todo el país. En razón de la alta concentración de este tipo de víctimas en los grandes centros urbanos se ofrecerá atención especializada en Antioquia, Cundinamarca, el Eje Cafetero, Cesar, Valle del Cauca y Bogotá.
Con esta estrategia se espera que en los próximos dos años 1.400 víctimas más encuentren un empleo. La idea es que se entreguen auxilios de transporte para asistir a procesos de selección; capacitaciones laborales; gestión y trámite de la libreta militar, RUT, cédula de ciudadanía y antecedentes, entre otros documentos indispensables para trabajar. Lo mismo se hará con el pago de exámenes médicos, vacunación, formación y entrega de licencias de conducción, becas para la validación de un grado de formación académica y vestuario para asistir a entrevistas laborales.
Gracias a esta estrategia, a la fecha 16.929 de estas víctimas han encontrado un empleo; las cifras muestran los siguiente: el 57,8% son hombres y 42,2% mujeres. Según la edad, el 43,3% tiene entre 29 y 44 años, mientras que el 42,9% es menor de 28 años. Los departamentos donde más se han vinculado laboralmente son Meta, Antioquia, Valle Del Cauca, Bogotá, Santander, Norte De Santander, Casanare, Cundinamarca, Putumayo y Cesar. En materia ocupacional, registran experiencia laboral relacionada con el sector petrolero (21,2%), asistentes administrativos y secretarias (11,7%), construcción y extracción (10,8%), ventas (9,4%) y producción (6,9%).
La ministra del trabajo, Clara López Obregón, anunció que se relanzará el decreto que permite una reducción de impuestos para aquellas empresas que vinculen laboralmente a mujeres víctimas de violencia de género.
Se trata del Decreto 2733 de 2012, expedido para proteger a las mujeres víctimas de violencia reconocidas mediante sentencia condenatoria, ejecutoriada, medida de protección o atención. Este decreto reglamenta el artículo 23 de la Ley 1257 de 2008, en el marco del derecho internacional de los derechos humanos de las mujeres, en lo relativo a la deducción de impuestos para empleadores que contraten a las mujeres víctimas y adopten las medidas para garantizar su sostenibilidad económica, “Vamos a relanzar esta medida recordando que la autonomía económica es una de las vías más certeras para evadir el maltrato familiar, el maltrato de pareja que tanto feminicidio está generando en el país”, reveló la ministra.
El Ministerio del Trabajo ha extendido la invitación a los empresarios que deseen acogerse a este beneficio tributario y así vincular a las mujeres víctimas. De igual manera, López ha dicho que se continúa trabajando para la equidad de la mujer en lo relacionado con las condiciones de trabajo. “Estamos promoviendo un cambio de cultura para generar las condiciones de entendimiento en las parejas y suscitar también, la demostración de que la mujer en el sitio laboral está en igualdad de condiciones que los hombres”, señaló.
* Con información del Servicio Público de Empleo y el Ministerio del Trabajo.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
