Vinculación de persona a empresa mediante contrato de trabajo ocasional o transitorio

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si una empresa necesita contratar a una persona por tres meses, ¿puede vincularle mediante un contrato de trabajo ocasional o transitorio?

La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, menciona que dentro de los contratos de trabajo según el tiempo duración están los contratos a término fijo, los contratos indefinidos y los contratos de trabajo ocasional o transitorio. Al respecto de estos últimos debe señalarse que su término de duración no puede ser superior a un mes, y que este tipo de vinculaciones es aplicable para cubrir actividades que son ajenas o distintas a la actividad de la empresa.