Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Las empresas pueden contratar empleados bajo la figura del contrato ocasional o transitorio cuando quienes están de planta se encuentran en vacaciones?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, aclara que de acuerdo con el tiempo de duración en Colombia se puede hablar de contratos a término fijo, contratos a término indefinido, contratos de obra o labor y contratos ocasionales o transitorios.
Ahora bien, atendiendo a la consulta se aclara que los contratos ocasionales o transitorios no pueden pactarse por períodos superiores a 30 días y la labor que se estipule en el contrato debe ser diferente a las laborales que se deben cumplir comúnmente en la empresa. De acuerdo con lo anterior, y teniendo en cuenta que pactar contratos por fuera de los términos establecidos por la ley laboral colombiana puede dar lugar a sanciones de índole laboral, es importante que cada entidad (de acuerdo con su naturaleza) evalúe las condiciones de cada vinculación.
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