Vincular empleados a través de Empresas Temporales puede ser irregular en algunos casos

  • Comparte este artículo:
¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…
  • Publicado: 27 julio, 2010

Algunos empleadores siguen utilizando incorrectamente la alternativa excepcional que ofrecen las Empresas de Servicios Temporales –E.S.T.-, para tener personal bajo contratación temporal, sin conocer que puede existir solidaridad e imposición de multas.

Contenido:

  • Empresas de Servicios Temporales E.S.T. Decreto 4369 de 2006
  • ¿Quién es el Empleador del Trabajador en Misión?
  • ¿Cuándo se puede contratar personal a través de EST?
  • ¿Cuál es el tiempo máximo para contratar personal a través de las EST?
  • ¿Y si se extiende del tiempo máximo?
  • Solidaridad e imposición de multas a la empresa usuaria.

Diapositivas

[slideshare id=4844593&doc=contratacinportemporales-100726163708-phpapp02]

Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo,
puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.000 UVT ($534.105.000 por el año gravable 2020)

Nuestra SUSCRIPCIÓN ACTUALÍCESE trae el mejor contenido para actualizarte en la presentación de la información exógena



$150.000

$350.000

$999.000




¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…