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Boletín

Jueves, 12 de septiembre de 2024

GOBIERNO RADICA PROYECTO DE LEY DE FINANCIAMIENTO

Por Javier Aldana Holguín – Editor legal

Buenos días

El Gobierno nacional ha presentado un proyecto de ley de financiamiento con el objetivo de recaudar 12 billones de pesos para financiar el presupuesto general de 2025. Entre los cambios más destacados se encuentra la reducción del impuesto de renta corporativa, la exclusión del IVA para los servicios hoteleros y turísticos, y la "regla fiscal verde".

Recordatorio: tienes hasta mañana, 13 de septiembre, para transmitir a la Dian la nómina electrónica del mes de agosto de 2024. ¡Activa las alertas de tus obligaciones usando Actualícese Planner!

TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:

1 ¿La reducción de semanas para mujeres con hijos en la reforma pensional aplica con hijos de crianza?

• El debate: la familia de crianza en Colombia ha sido reconocida legalmente, lo que genera interrogantes sobre su impacto en el ámbito laboral como la seguridad social.
• Atención: la nueva ley que reconoce a los hijos de crianza podría influir en los beneficios pensionales de las mujeres, como el de reducción de semanas de la reforma, pero su alcance aún no está completamente definido.

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2 Casos en los que el empleador puede solicitar la pensión de vejez del trabajador

• El contexto: existen situaciones específicas en las que el empleador puede intervenir para gestionar la pensión de vejez en nombre del trabajador, siempre que se cumplan ciertos requisitos
• El detalle clave: conocer los plazos y condiciones que facultan al empleador para realizar este trámite es fundamental para evitar conflictos laborales y asegurar los derechos de ambas partes.

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3 ¿Es legal el uso de cámaras de seguridad en el trabajo?

• Las reglas del juego: las empresas pueden implementar sistemas de vigilancia, pero deben seguir criterios legales específicos para proteger los derechos de los empleados.
• Para considerar: existen ciertas áreas del lugar de trabajo donde las cámaras podrían generar controversia si no se consideran todos los factores relevantes.

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4 Permisos para citas médicas: ¿cuánto tiempo puedes ausentarte del trabajo?

• La recomendación: el empleador debe establecer los permisos en el reglamento interno de trabajo, especificando sus tipos, detallando las condiciones y estableciendo los límites de tiempo para cada tipo.
• Cuidado: no se recomienda fijar un tiempo máximo para permisos relacionados con la salud del trabajador. El tiempo debe ser suficiente para completar el proceso médico necesario.

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5 Sanción moratoria: la importancia de probar la buena fe del empleador

• Atención: cuando un empleador no cumple con el pago de salarios o prestaciones al finalizar un contrato, se expone a una sanción moratoria que puede ser costosa.
• Ten en cuenta: para evitar esta sanción, es crucial realizar el pago en un plazo razonable o demostrar que, aunque haya retrasos, el empleador actuó con buena fe.

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6 ¿Hasta qué porcentaje del salario mínimo se puede embargar para cubrir cuotas alimentarias?

• Hasta el 25 %.
• Hasta una quinta (⅕) parte del excedente.
• El salario mínimo es inembargable.
• Hasta el 50 %.

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