La reforma laboral sigue su camino. En total han sido votados 67 artículos, se han aprobado 64 y 3 han sido eliminados, faltan 13 artículos para ser votados. Durante el debate del proyecto de ley de reforma laboral en la plenaria de la Cámara de Representantes fueron aprobados importantes artículos en cuanto a la asociación […]
La Corte Suprema de Justicia reiteró que el empleador debe suspender las actividades si el trabajador no utiliza los elementos de protección personal, reforzando la responsabilidad de proteger la integridad y la salud en el entorno laboral. A continuación, descubre cómo aplica esta obligación.
En Colombia, cumplir con la regulación de las horas extra es fundamental para garantizar los derechos de los trabajadores. Descubre cinco formas en que los empleadores pueden ser sancionados por el Ministerio del Trabajo al incumplir la regulación sobre la gestión del trabajo suplementario.
La licencia para el cuidado de la niñez es un beneficio concedido a los padres trabajadores para atender a sus hijos que padezcan enfermedades graves o condiciones terminales. A continuación, te explicamos los aspectos más relevantes que debes conocer sobre este derecho.
En esta conferencia, Manuel Latorre afirma que hoy por hoy hay un gran número de demandas de inconstitucionalidad en contra de la Ley 2381 de 2024, reforma pensional. La mayoría por violación al principio de consecutividad, que implica la obligación de estudiar y debatir todos los temas que hayan sido puestos a consideración, por parte […]
Este decreto se deriva de la Ley 2381 de 2024, de reforma pensional, que entrará en vigencia el 1 de julio del 2025. El presidente Gustavo Petro firmó el Decreto 1225 del 2024, “por el cual se reglamenta el parágrafo transitorio del artículo 12 y los artículos 57, 75 Y 76 de la Ley 2381 […]
Existe la creencia de que siempre se debe adelantar un proceso disciplinario antes de despedir a un trabajador, pero esto no es cierto. Este artículo explora las circunstancias en las que es necesario agotar este procedimiento, así como las diferencias entre el despido y la sanción disciplinaria.
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