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La Ley de reforma laboral 2466 de 2025 introdujo cambios significativos para los aprendices del Sena, quienes ahora deberán ser vinculados mediante un contrato laboral que les otorga derechos y prestaciones equivalentes a los de los trabajadores formales.

La reforma laboral Ley 2466 de 2025 fue sancionada el miércoles 25 de junio por el presidente Gustavo Petro, en este análisis profundizaremos especialmente sobre los cambios referentes a la remuneración, recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Las personas naturales pueden restar en su declaración de renta diferentes rentas exentas y deducciones, dependiendo del tipo de ingreso. Sin embargo, no todos los beneficios aplican en todas las cédulas ni de manera ilimitada. Aquí le explicamos cómo funcionan.

La Resolución 000162 de octubre de 2023 confirma que la Dian no exigirá información exógena a entidades liquidadas en 2025. Esto implica que la Dian dejará de contar con información importante de las operaciones que se lleven a cabo durante dicho periodo.

En septiembre de 2025 coincidirán más de 12 vencimientos de obligaciones tributarias, como en mayo. Dado que el portal de la Dian presentó colapsos en dicho mes, lo ideal es que las personas naturales, cuya declaración de renta vence en septiembre, presenten su declaración antes, preferiblemente en agosto.

Los cambios en las casillas “bases de retención” del formulario 350 no originan la sanción por corrección del artículo 644 del ET. Sin embargo, si esa misma información ya fue reportada en el formato 1001 de información exógena, su modificación sí implicaría exponerse a la sanción del artículo 651 del ET.

En la declaración de renta de personas naturales, la correcta depuración de la renta ordinaria es un proceso fundamental que exige una precisión meticulosa en la identificación e inclusión de los ingresos brutos en cada una de las tres cédulas o subcédulas del formulario 210.

Los ingresos no gravados son valores que, aunque constituyen un ingreso para el contribuyente, la ley los ha catalogado como no constitutivos de renta ni ganancia ocasional. Su tratamiento y clasificación se encuentran regulados entre los artículos 36 y 57-1 del Estatuto Tributario.

La ley laboral advierte que el trabajador puede participar de los beneficios de la empresa, pero nunca asumir sus riesgos, de manera que un problema de liquidez, un embargo o una crisis económica en la compañía no justifica la falta de pago de salarios o prestaciones del trabajador.

El fuero de salud es una protección que tienen los trabajadores que se encuentran en una situación de vulnerabilidad por motivos de salud. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición. Aquí te contamos cómo opera en los contratos de trabajo a término fijo.

La Corte Suprema de Justicia recordó que la indemnización por no pago de salarios y prestaciones no opera de forma automática, sino que se debe considerar la conducta del empleador. Por lo tanto, si el empleador pretende eximirse del pago de la sanción, debe demostrar que actuó de buena fe.

Con la entrada en vigor del Decreto 514 de 2025 se establecieron los requisitos y procedimientos para la obtención de la pensión de invalidez en Colombia, incluyendo las condiciones que deben acreditar los jóvenes y personas con enfermedades crónicas o degenerativas para acceder a la prestación. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión […]