Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Te presentamos un conjunto de modelos y formatos que te ayudarán a calcular las cesantías, por ejemplo para empleados con un salario variable.
De igual forma, la forma de notificarle a tu empleador donde se debe consignar el auxilio de cesantías.
Para nuestros suscriptores hemos seleccionado 5 modelos y formatos que serán muy útiles y que de forma práctica despejarán dudas sobre el manejo de las cesantías.
Liquidador de cesantías en Excel aplicado a 11 casos prácticos
Conoce a través de este liquidador de cesantías en Excel las particularidades del cálculo de esta prestación social para empleados que devengan un salario variable, que han tenido un aumento de salario o han estado incapacitados o en licencia de maternidad, entre otros casos.
Notificación al empleador sobre el fondo donde debe consignar el auxilio de cesantías
Los afiliados a las administradoras de fondos de cesantías tienen derecho a elegir la administradora o a trasladarse voluntariamente cuando así lo decidan. Con base en este derecho, hemos creado este formato de notificación al empleador sobre el fondo donde debe consignar el auxilio de cesantías.
Liquidador de prestaciones sociales
Con este liquidador se puede conocer cuánto debe recibir un trabajador por prestaciones sociales (prima, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones). Este archivo en Excel está ajustado y formulado para que sea útil en la realización de diferentes simulaciones.
Simulador de sanción por no pagar la liquidación del contrato laboral
Cuando un empleador incumple la obligación de pagar la liquidación al momento de finalizar la relación contractual, este se puede ver expuesto al pago de indemnizaciones. Conoce en este archivo de Excel qué expone la normativa al respecto y cómo se liquida esta sanción a título de indemnización moratoria.
Sanción por no consignar las cesantías y no pagar los intereses
Cuando un empleador incumple la obligación de consignar las cesantías al empleador o no realiza el pago de los intereses, puede ser sancionado. Conoce en este archivo de Excel cómo liquidar la indemnización por dicho concepto y qué normativa debes atender como empleador.
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