Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El acoso laboral es toda aquella conducta persistente y perturbadora ejercida sobre un trabajador con el fin de hostigar e intimidarlo. Puede provenir del jefe o superior jerárquico dentro de la entidad, o de compañeros de trabajo.
La Ley 1010 de 2006 regula el acoso laboral. Aquí resolvemos 11 preguntas al respecto.
Preguntas resueltas 13 de junio de 2022.
El acoso laboral se encuentra regulado mediante la Ley 1010 de 2006, la cual obliga a los empleadores a adoptar medidas preventivas y correctivas en contra del acoso laboral dentro de las organizaciones.
Según el artículo 7 de la Ley 1010 de 2006, las conductas que constituyen acoso laboral son las siguientes:
Hay que considerar que no toda conducta reprochable es acoso laboral. La ley establece las sanciones pertinentes en cada caso y describe cuáles conductas no constituyen acoso laboral.
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A continuación, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales, responde 11 preguntas relacionadas con el acoso laboral.
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