Contratación de un trabajador con el salario mínimo

Si estás considerando crear tu empresa o emprender, debes realizar una planeación adecuada para conocer algunos costos y obligaciones fundamentales. Hoy aprenderás un aspecto clave: cuánto cuesta contratar a un trabajador con el salario mínimo.

Conoce las obligaciones que tendrás como empleador.

Características técnicas

Al lado de nuestros sueños debemos ubicar las obligaciones. El sueño de crear una empresa requiere de una visión práctica y de una planeación adecuada. Solo así podrás desarrollar un buen proyecto. Entonces, surgen dos preguntas clave:

1. ¿Cuáles serán mis responsabilidades como empleador?
2. ¿Qué costos debo asumir?

Hoy tendrás una guía concisa para conocer qué implica contratar a un trabajador con salario mínimo.

Tipos de contratación

Para empezar, hay que decidir cuál es el tipo de contratación que se ajusta a tus necesidades. En el Código Sustantivo del Trabajo –CST– se establecen 4 modalidades de contrato:

• Contrato a término fijo.
• Contrato a término indefinido.
• Contrato de obra o labor.
• Contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Desde luego, para elegir es importante conocer las características de estos tipos de contrato. En este Especial Actualícese conocerás sus principios y 20 formatos para elaborar contratos de trabajo.

Auxilio de transporte, ¿o auxilio de conectividad?

No pierdas de vista que el auxilio de transporte es para los trabajadores cuya remuneración salarial no supere los dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–. Puede dividirse en dos categorías:

• Auxilio de transporte legal.
• Auxilio de transporte extralegal.

Además, es importante que entiendas cuáles son las circunstancias en las que no hay lugar al pago de este auxilio, por ejemplo, cuando la empresa suministra el transporte.

En este Especial aprenderás sobre este concepto. Además, comprenderás las diferencias entre el auxilio de transporte y el de conectividad, y cuándo debe pagarse este último.

Aportes al sistema de seguridad social: ¡importante!

¡Ten cuidado! Debes conocer la normativa laboral para que no tengas problemas legales. Es común que haya dudas sobre los aportes al sistema de seguridad social. Hoy tienes la oportunidad de resolver algunas:

• ¿Qué es el ingreso base de cotización –IBC–?
• ¿Cómo se calcula el IBC?
• ¿Cómo pago los aportes al sistema de seguridad social?
• ¿Qué es la planilla integrada de liquidación de aportes –Pila– y cuántos tipos hay?, ¿qué tipo debo usar?
• ¿Cómo realizo la cotización al sistema de seguridad social en salud?
• ¿También debo responder por cotización a pensiones?
• Y la ARL, ¿cómo funciona?

En el capítulo 6 de este Especial encontrarás las respuestas a estos interrogantes. Además, descubrirás:

• 4 Especiales Actualícese que profundizan en diversos temas sobre la seguridad social en Colombia.
• Un tutorial sobre cómo liquidar la Pila de trabajadores dependientes (formato audiovisual).
• Un tutorial sobre la liquidación del monto de la pensión por vejez para afiliados a Colpensiones (formato audiovisual).
• Una conferencia acerca de los tipos de pensión y los beneficios de aportar al sistema general de pensiones.

Otro tema clave en la contratación: las prestaciones sociales

Entre las prestaciones sociales tenemos:

• Prima de servicios.
• Cesantías y sus intereses.
• Dotación.

Es importante que conozcas en detalle la manera en la que debes suministrarles estas prestaciones sociales a tus empleados. En el capítulo 8 de este Especial aprenderás:

• a liquidar la prima de servicios y diversas pautas importantes sobre esta prestación;
• cómo responder por el pago de las cesantías y sus intereses, y
• quiénes deben entregar la dotación y en qué períodos.

En este capítulo encontrarás importantes herramientas de apoyo:

• 12 liquidadores para calcular la prima de servicios semestral.
• Un tutorial para aprender a liquidar las cesantías, sus intereses y la prima de servicios (formato audiovisual).
• Un consultorio laboral sobre cesantías e intereses a las cesantías (formato audiovisual).

Finalmente, el Especial aborda los recargos y las horas extra, y te ofrece:

• Un modelo de solicitud de permiso para autorizar el trabajo en horas extra.
• Un liquidador de horas extra, diurnas, nocturnas, dominicales y festivas.
• Un tutorial sobre liquidación de horas extra, recargos, festivos y su impacto en la nómina electrónica (formato audiovisual).

Descarga ahora este Especial Actualícese para que te prepares y cumplas tu sueño de fundar una empresa con todas las de la ley. La información oportuna será tu mejor aliada.

TABLA DE CONTENIDO

Todos los Especiales Actualícese son beneficios exclusivos de las Suscripciones Básica, Oro y Platino. Recuerda iniciar sesión para descargar el documento digital.

Si no eres suscriptor, te invitamos a adquirir alguna de nuestras suscripciones haciendo clic aquí.

Términos y condiciones:

Para temas de devolución de productos virtuales adquiridos a través del portal www.actualicese.com como la suscripción, libros en formato PDF, archivos digitales en formato de Word y Excel, conferencias en línea, etc. no procede el derecho al retracto según lo establece el numeral 4 del artículo 47 de la Ley 1480 de 2011, que a su tenor literal expresa:  

«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos:   

4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»   

Por tanto, los productos ofrecidos por el portal Actualícese, al ser bienes intangibles, no son susceptibles de ser devueltos por parte del usuario.