Diferencias en los procedimientos de terminación de contratos laborales 

¿Existen diferencias en los procedimientos de terminación para contratos a término indefinido, fijo y por obra o labor? 

En el consultorio se describe las diferencias en los procedimientos de terminación de contratos laborales, específicamente para contratos a término indefinido fijo y por obra o labor.

Aspectos destacados

• El contrato a término fijo requiere un preaviso de 30 días antes de su terminación, mientras que el indefinido no.
• El contrato fijo se puede terminar al llegar a la fecha fija pactada, mientras que el indefinido solo se termina por justas causas.
• El contrato por duración de la obra o labor se termina por la finalización de la obra o labor pactada, además de por justas causas.
• Las formas de terminación generales se aplican a todos los contratos, pero cada uno tiene sus propias condiciones especiales.
• El artículo 61 y 62 del código sustantivo del trabajo establecen las justas causas para terminar contratos laborales.

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve dudas sobre este tema en el consultorio laboral “Diferencias en los procedimientos de terminación de contratos laborales”. Accede ahora en nuestro canal youtube.com/@actualicesevideo

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