Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Existen diferentes razones por las que un contrato de trabajo puede ser finalizado; al respecto, el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo —CST— indica las causas por las cuales termina la relación laboral.
Entérate aquí sobre las causas y formas de terminación del contrato de trabajo.
El derecho laboral es un derecho protector para el trabajador, debido a que reconoce una desigualdad manifiesta en las condiciones de las partes de la relación laboral, de ahí que el contenido de sus disposiciones normativas se encuentre irradiado y delimitado por principios en favor del trabajador, reconocido este como la parte débil de la relación.
El legislador, teniendo en cuenta la naturaleza protectora de las normas laborales, estableció en el CST, de manera taxativa, distintas causales para la terminación del contrato de trabajo, algunas de ellas con el fin de evitar la arbitrariedad y los despidos injustificados que puedan afectar los derechos y expectativas del trabajador, sin perjuicio de la autonomía de la voluntad de las partes y de los derechos del empleador.
Existen diferentes causas por las que un contrato de trabajo puede ser finalizado; al respecto es importante tener en cuenta la siguiente clasificación a fin de identificar cuáles son los efectos y las consecuencias respecto de las obligaciones y derechos involucrados de las partes, particularmente en lo relacionado con las indemnizaciones en favor del trabajador.
Es importante que tanto empleador como trabajador conozcan las causas de la terminación del contrato de trabajo con el fin de proteger sus derechos y conocer sus deberes. Esto supone conocer cómo se terminan los contratos laborales, cuáles son las causales legales, la procedencia de los despidos y el pago de indemnizaciones, entre otros aspectos.
La ley laboral regula de manera amplia la terminación del contrato individual de trabajo en los artículos 61 al 66 del CST y establece unas causas que se podrían clasificar como objetivas y otras voluntarias para finalizar la relación laboral.
Las causas objetivas se refieren a supuestos que la ley prevé para autorizar la extinción del contrato sin tener en cuenta la voluntad de las partes como, por ejemplo, la muerte del trabajador, la liquidación de la empresa o la suspensión de actividades por el término que la ley indica.
Por su parte, las causas voluntarias hacen referencia a las causas taxativas que la ley contempla como forma de terminación en las que la voluntad de las partes es un elemento esencial para configurarlas y que, a su vez, pueden clasificarse en el mutuo acuerdo, la decisión unilateral de una de las partes y la terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
Para profundizar en las causas de terminación del contrato de trabajo, te invitamos a consultar nuestro Especial Actualícese
Liquidación práctica de contratos laborales.
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