Comprender las diferencias entre un establecimiento de comercio y un local comercial es fundamental para cualquier empresario o arrendador, dado que cada concepto conlleva implicaciones legales distintas en la aplicación de la legislación mercantil y en los negocios de la empresa.

Cuando un trabajador presenta una queja por acoso laboral y la autoridad verifica tal situación, se activa la protección legal que impide la terminación de su contrato de trabajo durante un período de seis meses. Esta protección también se extiende a los contratos a término fijo.

Con la reconversión laboral se reconoce la necesidad de abrir espacios de formación, capacitación e inserción para mitigar el impacto adverso que pueden tener algunos sectores económicos. El Ministerio del Trabajo emitió la Resolución 2824 del 17 de junio de 2025, por medio de la cual establece la «Ruta tipo de reconversión laboral». Se trata […]

Cuando un trabajador que ha prestado o está prestando sus servicios en una empresa tenga dudas sobre la naturaleza de su relación laboral, tiene la posibilidad de acudir ante el juez para que este determine si en realidad existe o existió un contrato de trabajo.

Descubre 13 indicios de este contrato.

La sustitución de empleadores ocurre cuando una empresa cambia de dueño. Esto implica que los contratos laborales vigentes de los trabajadores se mantienen con el nuevo empleador. Los trabajadores no pierden sus derechos y se establecen obligaciones tanto para el empleador anterior como para el nuevo.

El artículo 47 del CST establece que el contrato indefinido podrá ser terminado cuando las causas que le dieron origen y la materia del trabajo dejen de existir. A continuación, averiguaremos si eliminar o suprimir un puesto de trabajo es justa causa de finalización del contrato.

En el proyecto de reforma tributaria se revisarán las exenciones del IVA, así como la estructura tarifaria de la renta para personas naturales y jurídicas. El ministro de Hacienda, Germán Ávila, afirmó que la propuesta de reforma tributaria sería presentada en julio, luego del inicio de la cuarta legislatura en el Congreso de la República. […]

Las reglas de la jornada laboral se aplican en todos los contratos de trabajo. El pago de las horas extra no se limita únicamente a los contratos a término indefinido o fijo. A continuación, te explicamos por qué el pago del trabajo suplementario también es aplicable en los contratos por obra o labor.

Aquí encontrarás más de 30 artículos de la reforma laboral que afectarían el desarrollo de las actividades más importantes de nómina a llevarse a cabo durante el 2025 y siguientes. ¡Entra para conocerlos!

El análisis de la conciliación patrimonial permite verificar si el incremento del patrimonio líquido entre dos periodos está debidamente soportado y ajustado a la normatividad vigente. Este ejemplo muestra cómo identificar diferencias que puedan convertirse en renta líquida presuntiva y cómo reflejarlas correctamente en el formulario, lo cual resulta fundamental para garantizar una declaración sin contingencias tributarias.

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El valor patrimonial de las acciones y aportes en sociedades debe ser determinado según el costo fiscal, con base en lo dispuesto por el ET, sin recurrir a valores contables ni intrínsecos. Este ejemplo práctico permite identificar cómo aplicar correctamente los ajustes y reglas especiales según el tipo de participación y su origen, un aspecto clave para evitar errores en la declaración de renta de personas naturales AG 2024.

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Determinar qué parte de los pagos laborales puede considerarse ingreso no gravado o renta exenta es una tarea que recae directamente en el asalariado al momento de preparar su declaración de renta. A través de un caso práctico se ilustra cómo realizar la depuración de la renta ordinaria y presuntiva aplicando las normas vigentes, una labor fundamental para declarar correctamente el año gravable 2024.

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