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La licencia de paternidad es una de las causas de ausentismo en el trabajo; esta es otorgada por mandato de ley como un descanso remunerado a causa del nacimiento o adopción de los hijos del trabajador. A continuación, responderemos 10 preguntas clave para entender la licencia de paternidad.

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Boletín

Lunes 23 de mayo de 2022

EL 31 DE MAYO DE 2022 VENCE EL PLAZO PARA IMPLEMENTAR EL PTEE

Mediante la Circular 100-000011 de agosto 9 de 2021, la Superintendencia de Sociedades modificó la regulación sobre los programas de transparencia y ética empresarial –PTEE–. Al respecto, se dispusieron nuevos requisitos para ser una entidad obligada y se contemplaron obligaciones para el revisor fiscal.

Hay plazo hasta el 31 de mayo de 2022 para la adopción del PTEE por parte de aquellas sociedades que al 31 de diciembre de 2021 cumplieron los criterios establecidos en el numeral 4 del capítulo XIII de la Circular Básica Jurídica.

No pierdas de vista que…

El pasado martes 17 de mayo se sancionó la Ley 2207 de 2022, con la cual los tiempos de respuesta a los derechos de petición vuelven a la normalidad, es decir, 15 días hábiles, en lugar de los 30 que se decretaron durante la emergencia sanitaria.

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Licencia de paternidad: ¿conoces sus características?

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Análisis laboral

Sociedad por acciones simplificada: todo lo que debes saber sobre su constitución

En el Oficio 220-088852 del 5 de abril de 2022, la Supersociedades recordó aspectos relativos a los requisitos de constitución de una sociedad por acciones simplificada, así como la función que tienen las cámaras de comercio en este tipo de trámites.

Aquí te contamos más sobre dicho procedimiento.

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Entre estos tenemos el contrato a término fijo, contrato a término indefinido, contrato de teletrabajo y el contrato de trabajo remoto.

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Modelo de solicitud de permiso para autorizar el trabajo en horas extra

Presentamos este modelo práctico de solicitud de permiso ante el Ministerio del Trabajo para autorizar el trabajo en horas extra.

Cumple todos los requisitos señalados por el Código Sustantivo del Trabajo y el DUR 1072 de 2015 en lo relacionado con el trabajo suplementario.

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¿Llamados de atención requieren reunión inmediata de descargos?

Conoce con la Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, lo relacionado con los llamados de atención, los cuales son una amonestación leve por parte del empleador y no deben entenderse como la imposición de una sanción. Además, los llamados de atención pueden realizarse de forma verbal o escrita.

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