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Boletín
Jueves, 24 de abril de 2025
EMPLEADORES: PLAZO PARA LA PRIMERA ENTREGA DE LA DOTACIÓN VENCE ESTE MES
Por Javier Aldana Holguín – Editor legal
Buenos días
El 30 de abril vence el plazo para que los empleadores entreguen la primera dotación laboral de 2025. Esta obligación aplica para quienes tengan trabajadores con más de tres meses de servicio y que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales.
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TUS 7 ACTUALIZACIONES DE HOY:
1
Errores al diligenciar la Pila: ¿cómo corregirlos?
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Evítalos a tiempo: usar mal el tipo de cotizante, reportar mal el IBC o pagar a entidades equivocadas puede tener consecuencias ante la UGPP.
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Revisa el formulario: la planilla tipo N permite corregir errores en aportes, novedades, tarifas y periodos reportados en la Pila.
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2
¿Cómo distribuir la jornada laboral en 2025 sin generar horas extra?
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Reducción gradual: desde el 15 de julio, la jornada ordinaria será de 44 horas semanales. Superarlas obliga a pagar horas extra.
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Pactos válidos: es posible distribuir las 44 horas en 5 o 6 días, siempre que se respete el promedio semanal y el día de descanso semanal
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Capacitación
Ejemplos prácticos del manejo de los anticipos e intereses moratorios - Juan Fernando Mejía
Duración: 15 minutos
Modalidad: Virtual
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3
¿Con la reforma pensional los contratantes deben pagar la seguridad social de los independientes?
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Nueva obligación: desde el 1 de julio de 2025, quienes contraten independientes por prestación de servicios deberán descontar y pagar aportes al Pilar Contributivo.
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Lo que falta aclarar: la norma no es clara si obliga al contratante a realizar los aportes del contratista en todos los casos. Aún se espera reglamentación.
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4
Empleadores no pueden ampliar la hora de almuerzo para cumplir la reducción de la jornada laboral
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Lo que dijo el MinTrabajo: no es válido aumentar el tiempo de almuerzo como forma de aplicar la reducción. Debe modificarse la hora de entrada o salida.
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Tenlo claro: el objetivo de la Ley 2101 de 2021 es reducir el tiempo efectivo de trabajo y garantizar más horas libres para el trabajador.
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5
Carta de despido laboral: ¿cómo redactarla correctamente?
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Requisitos mínimos: el empleador debe indicar si es con o sin justa causa, exponer los hechos y entregar la carta al trabajador, notificándolo formalmente.
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Evita errores: la omisión de información puede afectar la validez del despido y generar consecuencias legales para la empresa.
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6 ¿Cuánto debe ganar mensualmente un trabajador para recibir la dotación laboral? una pista aquí
Reducción de la jornada laboral 2024 en Colombia
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima ordinaria de 48 a 42 horas semanales y su implementación será gradual desde el 15 de julio de 2023 hasta el 15 de julio de 2026.
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7
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