¿Cómo se calculan las cesantías a pagar a favor de trabajadores que devengan un salario variable?

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El cálculo de las cesantías para trabajadores con salario variable requiere un enfoque especial, ya que no se toma un único valor fijo, sino que se debe promediar el salario recibido durante el último año o el tiempo laborado, si este es menor.

Para comprender mejor cómo realizar este cálculo de manera adecuada, te invitamos a ver la respuesta del Dr. Luis Miguel Merino, quien explica con claridad los pasos a seguir, las fórmulas aplicables y las consideraciones legales más importantes.

Detalles destacados

• Definición de salario y su regulación según el código laboral.
• Diferencia entre salario variable y variación de salario.
• Ejemplo de trabajadores que reciben comisiones y su impacto en el salario variable.
• Método para calcular las cesantías promediando los salarios de los 12 meses.
• Proceso para calcular cesantías si el trabajador comenzó en un mes diferente al de enero.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en derecho laboral y relaciones industriales, resuelve dudas en el consultorio laboral «Cesantías: guía para trabajadores y empleadores en 2025».

Accede al consultorio completo en: Cesantías: guía para trabajadores y empleadores en 2025

Encuentra en el siguiente análisis las sanciones por no consignar las cesantías a tiempo:

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