Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.
¿La carta de renuncia motivada puede aceptarse parcialmente? ¿Es posible aceptar la renuncia, pero no los motivos de esta y, por lo tanto, no pagar indemnización por despido sin justa causa?
Pregunta resuelta 11 de noviembre de 2022
La renuncia motivada, también denominada “despido indirecto”, es una forma de terminar el contrato establecida en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo en el literal “b”. Cuando el empleador incumple con sus obligaciones o comete alguna de las situaciones que están enlistadas en la norma, el trabajador tiene el derecho de presentar una renuncia motiva explicando los motivos de su renuncia ligados al incumplimiento del empleador.
El efecto de la renuncia motiva es que, cuando el trabajador presenta la carta donde se explican los motivos de su renuncia, se entenderá que la terminación del contrato es a su vez un despido injustificado, dado que el trabajador no presenta la renuncia por voluntad propia.
Adicionalmente, para que se genere la indemnización por despido injustificado se debe llevar la carta de renuncia motivada ante un juez de la República; en esta deben demostrarse los motivos de dicha renuncia. En el siguiente video, la Dra. Angie Marcela Vargas explica si la carta de renuncia motivada puede aceptarse parcialmente si se admite la carta, pero no los motivos de esta para no pagar indemnización por despido sin justa causa.
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