ACTUALIDAD

El Departamento Administrativo de Hacienda de la Alcaldía de Santiago de Cali estableció los puntos a tener en cuenta para presentar la información tributaria a través medios magnéticos, correspondiente al año gravable 2025. El Departamento Administrativo de Hacienda de la Alcaldía de Santiago de Cali, mediante la Resolución 41310402111203 de 2024, estableció las características de […]

La Corte Suprema de Justicia aclaró que no todas las afectaciones de salud o incapacidades médicas generan estabilidad laboral reforzada. Para acceder a esta protección es necesario cumplir condiciones específicas, como demostrar una discapacidad significativa al momento del despido.

Con la reforma pensional, quienes tengan un ingreso base de cotización superior a 2,3 smmlv deberán elegir un fondo de pensiones privado antes de enero de 2025. Descubre quiénes están obligados a realizar esta selección y qué sucede si no lo hacen.

La Corte Constitucional precisó que en la valoración de pérdida de capacidad laboral no se permiten dilaciones injustificadas de la junta regional ni del fondo de pensiones, ya que esto podría afectar derechos como el debido proceso administrativo y la seguridad social del solicitante.

La Ley 2365 de 2024 introduce un fuero de estabilidad laboral reforzada para proteger a las víctimas y testigos de acoso sexual en el ámbito laboral. Esta medida busca garantizar que quienes denuncien este tipo de conductas puedan hacerlo sin temor a represalias, preservando su estabilidad en el empleo.

La Comisión de Concertación acordó el calendario para la negociación del salario mínimo de 2025. La Subcomisión de Productividad sesionará el 3 de diciembre, mientras que el inicio formal de la negociación será el 4 de diciembre, con la participación de gremios, sindicatos y el Gobierno. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y […]

La indemnización por despido sin justa causa en Colombia depende del tipo de contrato laboral y del tiempo de servicio del trabajador. En este artículo explicamos cómo calcular el monto de la compensación según el tipo de contrato: término fijo, indefinido o por obra labor.

El despido sin justa causa permite al empleador terminar el contrato laboral, pero su validez puede cuestionarse si implica discriminación o vulneración de derechos fundamentales del trabajador. Conoce cuándo un despido puede ser ilegal, incluso si se paga la indemnización correspondiente.

Cuando un trabajador que devenga el salario mínimo no recibe la liquidación correspondiente al finalizar su contrato, el empleador está obligado a indemnizarlo. Descubre cómo se calcula esta indemnización según la legislación laboral y qué debe saber el empleador sobre esta obligación.

Del 26 de noviembre al 2 de diciembre de 2024, estará abierta una nueva convocatoria para que los empleadores se postulen al programa Empleos para la Vida. El programa Empleos para la Vida es una estrategia liderada por el Ministerio del Trabajo que busca fomentar la creación y sostenibilidad de empleos formales en Colombia, ofreciendo […]

La planeación tributaria consiste en optimizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales mediante estrategias legales que reduzcan la carga tributaria. Es fundamental evitar prácticas indebidas y garantizar que las deducciones, exenciones y beneficios estén soportados adecuadamente. En esta conferencia, la Dra. Paola Andrea Rojas explica algunos aspectos que las personas jurídicas deben tener en cuenta […]

Cuando se presenta la información exógena con errores y posteriormente se corrige, se debe liquidar la sanción por corrección, que contempla la nueva versión del artículo 651 del ET.
En este artículo te contamos cómo se debe calcular esta sanción.