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La reforma pensional aprobada incluye un artículo sobre las reglas para determinar el ingreso base de cotización para los aportes a pensión. Aunque no modifica las reglas actuales, incorpora precisiones sobre ingresos de varios contratos y la opción de cotizar anticipadamente para trabajadores rurales.

La Dian resolvió una consulta donde se solicitaba información sobre si las comisiones que se pagan a las sociedades fiduciarias del Fontur están gravadas con IVA.

La prima de servicios corresponde a 30 días de salario por año y debe ser reconocida en dos pagos: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad el 20 de diciembre. La liquidación de esta prestación social debe realizarse por el semestre laborado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

Una de las principales novedades de la reforma pensional es la estructura de cuatro pilares que tendrá el sistema de protección integral para la vejez. Este nuevo sistema articula mecanismos contributivos y no contributivos para proveer un ingreso básico para la población en edad de vejez.

La UGPP, mediante la Resolución 532 del 22 de mayo de 2024, expidió el nuevo esquema de presunción de costos para los trabajadores independientes por cuenta propia y aquellos que celebran contratos diferentes a los de prestación de servicios. Este entrará en vigor el 1 de noviembre de 2024.

La reforma pensional ha sido aprobada por el Congreso de la República. El nuevo sistema de protección integral para la vejez reemplaza el sistema de la Ley 100 de 1993 y da paso a un sistema de pilares. A continuación, te contamos cuándo entrará en vigor la nueva ley y para quienes aplica.

El Congreso de la República aprobó permanentemente un par de decretos que buscan proteger las empresas, preservar los empleos y salvaguardar el crédito de las organizaciones.

Aquí encontrarás la descripción y los enlaces de las herramientas que elaboró nuestro líder en investigación tributaria, Diego Guevara Madrid, relacionadas con el cálculo de la retención en la fuente a título de rentas de trabajo (laborales y no laborales).
Conocerás de primera mano qué se debe atender durante este 2024.

Este incentivo, que entrega el Ministerio del Trabajo, está dirigido a empleadores que mantengan a los trabajadores adicionales vinculados por un mínimo de seis meses.

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La UGPP modificó disposiciones como porcentajes y categorías del esquema de presunción de costos de los trabajadores independientes por cuenta propia y prestadores de servicios.