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Derecho Comercial  - 4 septiembre, 2025

Derecho Laboral

Sentencia SL-2792 del 03-08-2022

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 3 agosto, 2022 En la Sentencia SL-2792 del 3 de agosto de 2022, la Corte Suprema de Justicia indica aspectos relacionados con la naturaleza del contrato de trabajo a término fijo.[...]

Resolución 3192 del 03-08-2022

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Resolución Publicado: 3 agosto, 2022 El Ministerio del Trabajo publicó la Resolución 3192 del 3 de agosto de 2022 con los tiempos para el diseño, implementación y seguimiento de la política pública para el fomento e implementación del teletrabajo.[...]

Sentencia SL-2688 del 02-08-2022

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 2 agosto, 2022 En la Sentencia SL-2688 del 2 de agosto de 2022, la Corte Suprema de Justicia indica que no es indispensable que se surta una audiencia formal de descargos para garantizar el ejercicio del derecho de defensa ante las acusaciones del empleador.[...]

Concepto 08SE2022230000000035861 del 02-08-2022

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 2 agosto, 2022 En el Concepto 08SE2022230000000035861 del 2 de agosto de 2022, el Ministerio de Trabajo unificó conceptos sobre la aplicación de la reviviscencia de las normas de cotización de seguridad social y parafiscales de trabajadores independientes.[...]

Sentencia T-275 del 01-08-2022

Derecho Laboral, Jurisprudencia / Sentencias, NORMATIVIDAD Publicado: 1 agosto, 2022 En la Sentencia T-275 del 1 de agosto de 2022, la Corte Constitucional genera precedente al ordenar que se otorgue la licencia de maternidad para padre biológico en la figura de maternidad subrograda.[...]

Resolución 3077 del 29-07-2022

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Resolución Publicado: 29 julio, 2022 El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 3077 de 2022, por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022-2031.[...]

Decreto 1427 del 29-07-2022

Decreto, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 29 julio, 2022 El Gobierno nacional expidió el Decreto 1427 de 2022, con el cual se fijaron las reglas para la expedición, reconocimiento y pago de las licencias de maternidad, paternidad e incapacidades de origen común.[...]

Resolución 3050 del 28-07-2022

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Resolución Publicado: 28 julio, 2022 El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 3050 de 2022, mediante la cual adopta el Manual de procedimientos del programa de rehabilitación integral para la reincorporación laboral y ocupacional en el sistema general de riesgos laborales.[...]

Decreto 1368 del 27-07-2022

Decreto, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 27 julio, 2022 El Ministerio del Trabajo, por medio del Decreto 1368, adicionó un capítulo al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015 para reglamentar el artículo 200 de la Ley 1955 de 2019; esto en relación con la terminación de mutuo acuerdo del procedimiento administrativo[...]

Resolución 2764 del 18-07-2022

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Resolución Publicado: 26 julio, 2022 El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2764 de 2022, mediante la cual adopta la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora.[...]

Resolución 2051 del 16-06-2022

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Resolución Publicado: 26 julio, 2022 El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2051 de 2022, con la cual busca minimizar los riesgos asociados a la prestación del servicio y verificar el cumplimiento de las funciones de las juntas a nivel regional y nacional.[...]

Decreto 1296 del 25-07-2022

Decreto, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 25 julio, 2022 Se expidió el Decreto 1296 de 2022, por el cual se actualiza y ajusta la metodología actuarial que debe ser aplicada por las administradoras y reconocedoras de pensión y la UGPP para efectuar el cálculo de la reserva actuarial que deberán pagar los empleadores que incurran en omisión en la[...]
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