Derecho Laboral

Mediante el Concepto 21562 del 24 de abril de 2023, el Ministerio del Trabajo determinó que la reducción de la jornada laboral, conforme a la Ley 2101 de 2021, no contiene disposición alguna que modifique el cálculo de la hora ordinaria laboral. Por tanto, para efectos del cálculo, se efectuará del mismo modo como se ha venido realizando desde antes de la entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021.

El Ministerio del Trabajo precisó que la aplicación de la prueba del polígrafo en procesos de selección de personal en empresas privadas no está prohibida por la ley, siempre y cuando se cuente con el consentimiento de la persona a examinar y se respeten en todo momento los derechos fundamentales y la dignidad humana.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia precisó las diferencias entre la falta de afiliación o de inscripción del trabajador por parte del empleador ante el sistema de seguridad social y la mora en el pago de los aportes ante las entidades o administradoras del sistema, respecto del régimen de responsabilidad.

La Corte Suprema de Justicia señaló que la facultad de terminar el contrato por justa causa con base en un acto inmoral debe enmarcarse en lo dispuesto por la ley. El concepto “inmoral” debe entenderse como un acto contrario a la moral social y debe producir una desaprobación objetiva de acuerdo con los valores de la sociedad.

Mediante la Circular 0026 del 8 de marzo de 2023, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, exhortó y recordó algunos aspectos relacionados con la eliminación de todo tipo de discriminación en el mundo del trabajo, las violencias contra las mujeres y el acoso sexual, la prevención y corrección del acoso laboral, la responsabilidad de los empleadores públicos y privados respecto de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral y los comités de convivencia, y la responsabilidad de las ARL, e instó a todas las instituciones y empresas a tomar medidas urgentes conducentes a prevenir, atender, sensibilizar y orientar a las y los trabajadores en materia de acoso laboral, acoso sexual laboral, violencia y discriminaciones contra las mujeres y personas LGBTIQ+, con el fin de propender por ambientes laborales dignos.

La Resolución 000885 del 28 de febrero de 2023 de la UGPP establece los requisitos y el procedimiento para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 93 de la Ley 2277 de 2022 sobre la reducción transitoria de sanciones para los aportantes a quienes se les haya notificado las sanciones propuestas o determinadas por la UGPP de las que tratan los numerales 1, 2, 3 y 4 del artículo 179 de la Ley 1607 de 2012. Este beneficio consiste en que las personas notificadas de dichas sanciones impuestas por la UGPP podrán ver reducidas sus sanciones un 20 % si al 30 de junio de 2023 han pagado la totalidad de la sanción.

: La Circular 0021 del 23 de febrero de 2023 del Ministerio del Trabajo amplió el plazo para el registro anual de autoevaluaciones de Estándares Mínimos y planes de mejoramiento del SG-SST desde el 01 al 24 de marzo de 2023. Desde el año 2020, en el mes de diciembre, las empresas deben aplicar la autoevaluación conforme a la tabla de valores y calificación de los Estándares Mínimos del SG-SST mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación establecido en el artículo 27 de la Resolución 000312 de 2019, elaborar el plan de mejora conforme al resultado de la autoevaluación y formular el plan anual del SG-SST, el cual debe empezar a ser ejecutado a partir del 1 de enero del año siguiente.

El Ministerio del Trabajo reiteró los requisitos y elementos del procedimiento disciplinario aplicable dentro de la empresa con el fin de garantizar los derechos al debido proceso y defensa de los trabajadores, conforme a la Sentencia C-593 del 2014 de la Corte Constitucional.

Mediante el Concepto Institucional 70909 del 16 de febrero de 2023, el Ministerio del Trabajo reiteró la naturaleza de las vacaciones laborales, las fórmulas para su liquidación y los requisitos elementos y reglas para la compensación en dinero de las vacaciones, de acuerdo con el artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo.

Mediante el Concepto 68172 del 16 de febrero de 2023, el Ministerio del Trabajo determinó que el cambio de las condiciones laborales por parte del empleador en el ejercicio del ius variandi no aplica para modificar unilateralmente los elementos esenciales del contrato de trabajo.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que los empleadores tiene la obligación de identificar, anticipar, conocer, evaluar y controlar los riesgos potenciales y peligrosos a los cuales exponen a sus trabajadores. Dicha obligación va más allá de la mera implementación del SGSST.

Mediante el Concepto 02401 del 4 de enero de 2023, el Ministerio del Trabajo precisó que por disposición legal los empleadores tienen la obligación de cubrir la totalidad de los gastos de los exámenes preocupacionales de los trabajadores que van a ocupar un cargo o puesto de trabajo.