Derecho Laboral

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL4638 de 2021, recordó que si el despido de la trabajadora ocurre después del período de estabilidad laboral reforzada, le corresponde a esta probar que la terminación del contrato se relaciona con la maternidad o la lactancia.

Mediante la Sentencia T-307 del 2021, la Corte Constitucional determina que recibir devolución de saldos o indemnización sustitutiva de la pensión no impide seguir cotizando al sistema de pensiones.

Mediante la Sentencia 05001-23-33-000-2013-01143-01 (1317-2016) de 2021, el Consejo de Estado unificó la jurisprudencia respecto al uso indebido del contrato de prestación de servicios como forma de evadir la carga prestacional y de seguridad social derivada de relaciones laborales dependientes.

En la Sentencia SL-4087 del 7 de septiembre de 2021, la Corte Suprema de Justicia indica que la subordinación laboral tiene que ser continua y permanente, pues la naturaleza del contrato de trabajo es tener una vocación de duración.

A través de la Resolución 1365 de 2021, el Ministerio de Salud y Protección Social introdujo modificaciones a la Resolución 2388 de 2016. Entre estas, incluye en la planilla integrada de liquidación de aportes –Pila– la opción de exoneración de aportes a CCF para los empleadores que contraten veteranos de la fuerza pública.

Mediante la Sentencia C-276 de 2021, la Corte Constitucional declaró la inexequibilidad del artículo 193 de la Ley 1955 de 2019, lo cual deja sin efectos la aplicación del piso de protección social, así como las disposiciones que lo regulan, como el Decreto 1174 de 2020. Los efectos de esta decisión no serán inmediatos; la Corte estableció que regirán a partir del año 2023.

Mediante la Sentencia 25000-23-37-000-2015-00353-01 (23856) de 2021, el Consejo de Estado reitera que el auxilio que recibe un trabajador por un período de incapacidad en términos laborales no constituye salario.

Mediante el Decreto 952 de 2021, el Departamento Administrativo de la Función Pública regula las disposiciones relacionadas con el reconocimiento de la experiencia previa como experiencia profesional válida para la inserción laboral de jóvenes en el sector público.

Mediante el Decreto 935 de 2021, el Ministerio del Trabajo precisó que los empleadores podrán acceder al beneficio por contratación de jóvenes hasta el último mes que el trabajador tenga 28 años.

Mediante la Resolución 2047 de 2021, el Ministerio del Trabajo modifica los artículos 2 y 5 de la Resolución 2605 de 2014 respecto a los lineamientos que deben seguir los empleadores para reportar vacantes laborales. Para esto, se establece que los empleadores deberán registrar dichas vacantes en el Servicio Público de Empleo –SPE–.

Mediante la Sentencia SL4328 de 2021, la Corte Suprema de Justicia precisa que un trabajador afiliado al sistema general de pensiones no puede endilgar a su empleador alguna responsabilidad respecto a la omisión de traslado de régimen pensional, pues dicho acto es voluntario y está a cargo del primero, quien decide en qué momento cambiar teniendo en cuenta las oportunidades y condiciones que prevé el literal e) del artículo 13 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de 2003 y las reglas en el caso de beneficiarios del régimen de transición.

Mediante la Ley 2141 de 2021, el Congreso de la Republica estableció el fuero de paternidad en Colombia y se reformaron algunas de las disposiciones referentes al fuero de maternidad contenidas en los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo.