Derecho Laboral

Mediante la Circular 0047 de 2021, el Ministerio del Trabajo determinó que los empleadores deben garantizar la asistencia de los trabajadores a los puntos de vacunación contra el COVID-19 aun dentro de la jornada laboral. Además, indicó que los empleadores no deben exigir como requisito para ingreso o permanencia en el empleo la aplicación de la vacuna.

Mediante la Sentencia SL3695 de 2021, la Corte Suprema de Justicia indicó que las instrucciones y horarios que limitan la autonomía del trabajador frente a la realización de las labores encomendadas lo ubican ante una verdadera relación laboral.

Mediante la Ley 2121 de 2021, el Congreso de la República creó una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota.

Mediante la Ley 2114 de 2021, el Congreso de la República aprobó la ampliación del término de la licencia de paternidad de ocho (8) días a dos (2) semanas. A su vez, esta ley dio paso a la creación de la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de tiempo parcial. Con estas nuevas disposiciones se modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– y se adiciona el artículo 241a al mismo código.

Mediante el Decreto 790 de 2021, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público realizó una serie de modificaciones al Decreto 1833 de 2016 en lo referente, entre otras cuestiones, al diligenciamiento de la selección y vinculación a un régimen del sistema pensional, las vinculaciones laborales consideradas válidas y la actualización y capitalización por redención anticipada de bonos pensionales.

Por medio de la Ley 2101 del 15 de julio de 2021, el Congreso de la República aprueba la reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual, lo cual no conllevará la disminución de salarios ni afectará en ninguna medida los derechos y las garantías de los trabajadores.

En la Sentencia SL-4167 del 14 de julio de 2021, la Corte Suprema de Justicia indica que las entidades administradoras deben tener sumo cuidado con los reportes de cotizaciones que emiten, pues ello se plasma en actos administrativos que por disposición normativa se presumen legales.

Mediante la Sentencia SL2955 de 2021, la Corte Suprema de Justicia recordó la técnica jurisprudencial del “haz de indicios” como criterio que refleja los rasgos más comunes para determinar la existencia de una relación de trabajo subordinada, de acuerdo con la Recomendación 198 de la OIT.

Mediante la Resolución 1405 de 2021, el Ministerio del Trabajo definió el procedimiento que deberán seguir los actores involucrados (empleadores, entidades financieras, Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales, entre otros) en la solicitud, otorgamiento y verificación del aporte por contratación de jóvenes dentro de la Estrategia Sacúdete.

Mediante la Resolución 881 de 2021, el Ministerio de Salud y Protección Social adoptó el formulario único de afiliación y reporte de novedades de trabajadores, contratistas y estudiantes al sistema general de riesgos laborales.

Mediante el Decreto 688 de 2021, el Ministerio del Trabajo creó la estrategia Sacúdete, con la cual se busca incentivar la contratación de jóvenes. Por medio de esta estrategia se otorgará a los contribuyentes que realicen contrataciones durante el año 2021 un aporte mensual correspondiente al 25% de un (1) salario mínimo legal mensual vigente –smmlv– por los trabajadores contratados entre los 18 y 28 años.

Mediante el Decreto 654 de 2021, el Ministerio del Trabajo adoptó la clasificación única de ocupaciones para Colombia –CUOC–. Esta tiene como finalidad ser referente para la identificación y uso de ocupaciones del mercado laboral colombiano a partir de la adaptación realizada por el Dane de la clasificación internacional uniforme de ocupaciones –CIUO– de la OIT vigente.