Corte Suprema de JusticiaSentencia SL976Mayo 10 de 2023 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL976 de 2023, estableció que la carta de despido por sí sola no prueba los hechos que se imputan al trabajador y es necesario que el empleador pruebe los hechos a través de los diferentes […]
La Corte Suprema de Justicia recordó que las semanas cotizadas por trabajadores que cuenten con una pensión de invalidez son permitidas y que estas incluso hacen parte del conteo de semanas para el reconocimiento de pensiones, dado que implican el ejercicio efectivo de dicha capacidad laboral residual.
La Corte Suprema de Justicia recordó los criterios para identificar si un pago dado por el empleador al trabajador tiene carácter salarial o no. Entre estos pagos se destacan los que por disposición legal no tienen carácter remunerativo y las prestaciones sociales.
Corte Suprema de JusticiaSentencia SL945Mayo 03 de 2023 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL945 de 2023, reiteró que el despido y la sanción disciplinaria son figuras jurídicas diferentes y que no es posible extenderle al despido las normas que regulan las sanciones disciplinarias debido a que ni […]
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL931 de 2023, advirtió que la sustitución de empleadores no otorga a los trabajadores un privilegio de estabilidad laboral absoluta, sino un derecho a que, de ocurrir un cambio de empleador, no se alteren las condiciones laborales adquiridas con el empleador anterior.
Mediante el Concepto 21562 del 24 de abril de 2023, el Ministerio del Trabajo determinó que la reducción de la jornada laboral, conforme a la Ley 2101 de 2021, no contiene disposición alguna que modifique el cálculo de la hora ordinaria laboral. Por tanto, para efectos del cálculo, se efectuará del mismo modo como se ha venido realizando desde antes de la entrada en vigor de la Ley 2101 de 2021.
El Ministerio del Trabajo precisó que la aplicación de la prueba del polígrafo en procesos de selección de personal en empresas privadas no está prohibida por la ley, siempre y cuando se cuente con el consentimiento de la persona a examinar y se respeten en todo momento los derechos fundamentales y la dignidad humana.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia precisó las diferencias entre la falta de afiliación o de inscripción del trabajador por parte del empleador ante el sistema de seguridad social y la mora en el pago de los aportes ante las entidades o administradoras del sistema, respecto del régimen de responsabilidad.
La Corte Suprema de Justicia señaló que la facultad de terminar el contrato por justa causa con base en un acto inmoral debe enmarcarse en lo dispuesto por la ley. El concepto “inmoral” debe entenderse como un acto contrario a la moral social y debe producir una desaprobación objetiva de acuerdo con los valores de la sociedad.
Mediante la Circular 0026 del 8 de marzo de 2023, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, exhortó y recordó algunos aspectos relacionados con la eliminación de todo tipo de discriminación en el mundo del trabajo, las violencias contra las mujeres y el acoso sexual, la prevención y corrección del acoso laboral, la responsabilidad de los empleadores públicos y privados respecto de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral y los comités de convivencia, y la responsabilidad de las ARL, e instó a todas las instituciones y empresas a tomar medidas urgentes conducentes a prevenir, atender, sensibilizar y orientar a las y los trabajadores en materia de acoso laboral, acoso sexual laboral, violencia y discriminaciones contra las mujeres y personas LGBTIQ+, con el fin de propender por ambientes laborales dignos.
La Resolución 000885 del 28 de febrero de 2023 de la UGPP establece los requisitos y el procedimiento para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 93 de la Ley 2277 de 2022 sobre la reducción transitoria de sanciones para los aportantes a quienes se les haya notificado las sanciones propuestas o determinadas por la UGPP de las que tratan los numerales 1, 2, 3 y 4 del artículo 179 de la Ley 1607 de 2012. Este beneficio consiste en que las personas notificadas de dichas sanciones impuestas por la UGPP podrán ver reducidas sus sanciones un 20 % si al 30 de junio de 2023 han pagado la totalidad de la sanción.
: La Circular 0021 del 23 de febrero de 2023 del Ministerio del Trabajo amplió el plazo para el registro anual de autoevaluaciones de Estándares Mínimos y planes de mejoramiento del SG-SST desde el 01 al 24 de marzo de 2023. Desde el año 2020, en el mes de diciembre, las empresas deben aplicar la autoevaluación conforme a la tabla de valores y calificación de los Estándares Mínimos del SG-SST mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación establecido en el artículo 27 de la Resolución 000312 de 2019, elaborar el plan de mejora conforme al resultado de la autoevaluación y formular el plan anual del SG-SST, el cual debe empezar a ser ejecutado a partir del 1 de enero del año siguiente.
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