Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Cuáles son las diferencias entre despido injusto, ilegal e ineficaz?
Encuentra aquí importantes respuestas de la abogada Angie Vargas sobre los requisitos de los llamados de atención y el trámite de despido con justa causa.
¿Cuáles son los requisitos para que un llamado de atención constituya prueba en un proceso de despido? ¿Qué trámite debe llevarse a cabo para que este documento sea legal?
¿Todo llamado de atención requiere una reunión inmediata de descargos que atienda al principio de inmediatez para constituir un documento válido en un proceso de despido?
Si las actividades de un trabajador son de entrega mensual y se evalúan con dicha periodicidad, ¿los llamados de atención con intervalos de 2 meses son prueba válida para despedir con justa causa?
¿Cuánto tiempo puede pasar entre una diligencia de descargos y la notificación del despido con justa causa para que el proceso se entienda realizado en los términos de la ley?
¿Los llamados de atención comunicados por correo electrónico sin invitación a diligencia de descargos debe responderlos el trabajador por el mismo medio?
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¿Las sociedades que se liquidaron durante el 2021 y las sucesiones ilíquidas que también se liquidaron durante el 2021 y que van a presentar su última declaración por fracción del mismo año deben calcular anticipo al impuesto de renta del 2022?
¿Qué tipo de contribuyentes están obligados a reportar activos en el exterior a enero 1 de 2022 y en cuál formulario?
¿Cuál es la sanción por no declarar activos en el exterior en 2022?
¿Cuál es la sanción por no presentar la declaración del IVA?
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