RESPUESTAS

¿Cuál es el efecto del retiro de cesantías durante el año gravable 2021 para los contribuyentes del régimen simple de tributación?

¿Una sociedad del régimen simple puede acogerse al régimen CHC?

¿Las nuevas personas jurídicas que se constituyan después de febrero 28 de 2022 también pueden optar por el régimen simple?

¿Qué sucede con el RUT de una persona jurídica que hasta el 2021 perteneció al régimen ordinario, tenía la responsabilidad 05 y necesita presentar su formulario 110 de 2021, si en febrero de 2022 se trasladó al régimen simple, eliminando el código 05 y reemplazándolo por el código 47?

Encuentra aquí importantes respuestas de la abogada Angie Vargas sobre la seguridad y salud en el trabajo, contratación laboral y otros temas.

Una persona trabaja por días y devenga menos del salario mínimo, y el empleador le realiza los aportes a seguridad social asumiendo el excedente para cotizar sobre la base de un salario mínimo. Para el caso de la caja de compensación, ¿sería el mismo tratamiento o para este caso sí se puede realizar un aporte sobre una base inferior al salario mínimo?

Si un trabajador devenga más de 2 smmlv y se le paga un auxilio extralegal de transporte, ¿la empresa está obligada a incluir este valor en la base para liquidar prestaciones sociales?

¿Es obligatorio pactar un salario en especie para todo trabajador de servicio doméstico interno?

¿Con la reciente despenalización del aborto la licencia laboral por interrupción voluntaria del embarazo se hace extensiva a la nueva condición de que este puede interrumpirse hasta la semana 24 sin importar si las causas se inscriben o no en las 3 causales tradicionales? ¿Qué procedimiento debería llevarse a cabo para acceder a esta licencia?

Un empleado de servicio doméstico tiene contrato con un horario pactado y un salario correspondiente a un smmlv, pero el empleador pidió que durante 4 días a la semana trabaje interno; además, ahora parte de su salario es en especie, pues duerme en la vivienda. ¿Esta situación es legal?

¿Cómo se realiza el pago de aportes a seguridad social durante la licencia de maternidad o por incapacidades cuando se trata de trabajadores independientes?

¿En cuáles casos el empleador puede tener responsabilidad penal o civil derivada de los riesgos laborales presentes en su organización?