RESPUESTAS

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas sobre las conductas que no son consideradas acoso laboral de acuerdo con la norma.

La Dra. Angie Vargas responde al interrogante relacionado con la extensión de horas de trabajo y la asignación de nuevas tareas frente al acoso laboral.

Conoce con la Dra. Angie Vargas las garantías que tienen los trabajadores contra represalias por denuncias sobre acoso laboral.

Conoce con la Dra. Angie Vargas cuál es la sanción que debe asumir un trabajador por presentar una queja de acoso laboral sin fundamento.

Conoce la respuesta de la Dra. Angie Vargas si procede el reintegro de un trabajador por despido injusto en casos de acoso laboral.

La Dra. Angie Vargas explica la diferencia entre el conflicto normal por diferencias y el acoso laboral.

Las vacaciones constituyen el derecho que tiene el trabajador dependiente a un descanso remunerado por cumplir un año consecutivo de trabajo.  
Dicho período corresponde a 15 días hábiles, que deberán concederse dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la prestación de sus servicios.

La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, responde 11 preguntas importantes sobre el acoso laboral.

La evidencia de auditoría se puede obtener mediante la aplicación de procedimientos de auditoría y de otras fuentes como las auditorías anteriores, fuentes internas o externas a la entidad, entre otras. Esta sirve para sustentar la opinión del auditor y el informe de auditoría.  

La sanción por no declarar la impone la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales –Dian– luego de agotar los procedimientos señalados en los artículos 715 y 642 del ET, esto durante los 5 años siguientes al vencimiento de la declaración correspondiente. 

El Dr. Diego Guevara Madrid responde 10 preguntas importantes sobre la declaración de renta de personas naturales.

El Dr. Diego Guevara explica cómo opera el beneficio de auditoría cuando una persona natural retorna del régimen simple al ordinario.