RESPUESTAS

¿Qué debe hacer una empresa ante la Superintendencia de Sociedades cuando detecta inconsistencias en los estados financieros de períodos anteriores?

¿Cuáles son los principales errores que cometen las empresas al momento de reportar los estados financieros ante la Superintendencia de Sociedades?

¿Cuál es el rol del representante legal, el contador público y el revisor fiscal frente a la presentación de los estados financieros ante la Superintendencia de Sociedades?

¿Existen requerimientos especiales para presentar los estados financieros ante la Superintendencia de Sociedades por parte de los grupos empresariales?

¿Las propiedades horizontales tienen la obligación de presentar estados financieros ante la Superintendencia de Sociedades?

En el concepto Dian 165 de febrero 7 de 2023 se indica un caso práctico para el análisis del artículo 78 de la Ley 2277 de 2022, respecto de los efectos legales de las declaraciones de retención en la fuente cuyo monto no supere las 10 UVT. Dicho ejemplo contempla una sanción de extemporaneidad de 3 UVT ¿es correcto? ¿En qué casos la sanción por extemporaneidad puede ser inferior a la sanción mínima?

El Concepto Dian 165 de febrero 7 de 2023 en su página 7 expone un ejemplo para la liquidación de sanciones en información exógena en el cual la sanción asciende a $400.000.000. ¿Dicho ejemplo es correcto teniendo en cuenta que el límite de la sanción son 7.500 UVT?

Cuándo existe solo un dato no suministrado o incorrecto, ¿se debe aproximar la sanción de 0,5 UVT de la que trata el literal “d” del numeral 1 del artículo 651 del ET a la sanción mínima vigente?

¿Cuáles son los límites de la reglamentación que se pueden introducir a través de un reglamento interno de trabajo? ¿Qué tipo de reglas pueden exceder el alcance de este tipo de documento?

Si una empresa contrató a un auxiliar de caja para laborar y este firmó un contrato para ejercer dicho puesto, ¿puede la empresa cambiarlo a un puesto de trabajo con más exigencias de competencia profesional, con el mismo sueldo y con aumento de horas de trabajo, teniendo en cuenta que en las políticas laborales se especifica que los trabajadores no deben ocupar cargos en los que no cumplan con las competencias necesarias?

¿Qué ocurre con las licencias de maternidad y paternidad si el bebé fallece en su primera semana postparto?

Si un trabajador labora de forma remota, firmó un contrato de 8 horas y el reglamento interno de trabajo le exige cumplir con las 8 horas de conexión laboral sin ningún tipo de especificación sobre si debe estar disponible por fuera de su horario laboral, ¿puede el empleador llamarlo después de su jornada para exigir el cumplimiento de una labor? Si no cumple con la petición del empleador, ¿puede este tomar represalias y despedirlo con justa causa, dado que el encargo era de suma urgencia para la empresa?