¿Una persona natural no residente que adquiere un crédito en Colombia para la compra de un bien inmueble dentro del país queda obligada a presentar la declaración de renta?
¿Qué sucede con el RUT de una persona natural que hasta el 2022 era del régimen ordinario, código de responsabilidad 05, pero en febrero de 2023 se cambió al régimen simple, código de responsabilidad 47, si ahora necesita presentar su declaración de renta del año gravable 2022?
¿El saldo del pasivo por cesantías al cierre del año 2022, que se incluye en el formato de exógena 1009 versión 7, debe reportarse a nombre del empleado o del fondo al cual se van a consignar tales cesantías?
Cuándo una empresa inicia sus operaciones y empieza a contratar trabajadores, ¿cuánto tiempo de plazo se le concede para efectuar el proceso de habilitación como generador del documento de nómina electrónica y para empezar a transmitir los primeros documentos?
¿En el documento soporte de nómina electrónica los valores por cesantías se deben reportar cuando sean causados o cuando sean pagados?
¿El valor de las dotaciones (uniformes) entregadas al trabajador también se incluye en la sección de “devengos” del documento soporte de nómina electrónica?
Para el caso de trabajadores vinculados laboralmente a un consorcio o unión temporal, ¿quién deberá elaborar el documento de nómina electrónica? ¿El consorcio o cada uno de los consorciados?
¿Los pagos que una cooperativa de trabajo asociado realice por compensaciones a sus asociados se deben reportar en los “documentos soporte de nómina electrónica”?
¿En qué forma la Ley 2277 de 2022 modificó la norma del código penal que establece una sanción penal a quienes omitan ingresos en sus declaraciones tributarias? ¿Esa sanción aplica solo en impuestos nacionales o también en impuestos territoriales?
¿Cómo deben declararse los aportes voluntarios de los trabajadores independientes al sistema general de riesgos laborales? ¿Este tratamiento cambia si se trata de aportes en actividades de riesgo IV y V que son asumidas por el empleador?
Un trabajador a quien le faltan 3 años o menos para cumplir la edad de pensión y tiene estabilidad laboral por prepensionado cometió un fraude a la empresa que afectó la relación con muchos de sus clientes potenciales. ¿El empleador puede presentar con toda seguridad la solicitud al Ministerio del Trabajo para su despido con justa causa? Si además el trabajador hace parte del sindicato de la empresa, ¿esto dificulta su despido dado que la estabilidad laboral reforzada lo protege por su condición?
¿Adquiere algún tipo de estabilidad laboral reforzada una trabajadora de 52 años, despedida sin justa causa después de laborar 27 años en la empresa, a quien le faltan 5 años para pensionarse? ¿Puede reclamar alguna indemnización por el despido, ya que la empresa argumenta haberla despedido por no tener suficientes recursos para mantener la cantidad del personal?
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