RESPUESTAS

¿Con la eliminación que efectúa la Ley 2277 de diciembre de 2022 de los literales “j” y “k” del artículo 240 del ET se entendería que la aplicación de la tarifa diferencial para los servicios de cuidados, alimentación, enfermería, alojamiento, fisioterapia recuperación y demás servicios asistenciales prestados en centros de asistencia para turista adulto mayor, solo aplicaría si estos iniciaron operaciones o efectuaron ampliaciones y/o remodelaciones entre los años 2020 y 2022 (la versión antes de la reforma tributaria establecía el rango de años entre 2020 y 2026)?

Con la modificación efectuada por la reforma tributaria al parágrafo 5 del artículo 240 del ET, la indicación de la que trataba el literal “e” del mencionado artículo respecto a que las rentas exentas a las que tengan derecho las personas naturales que presten servicios hoteleros no quedarían sometidas al límite del numeral 3 del artículo 336 del ET (también afectado por la reforma). ¿Perdería vigencia a partir del año gravable 2023 para este tipo de contribuyentes? ¿Podría interpretarse que esta exención seguiría aplicando por el término de aplicación de las rentas exentas?

¿Quién es el responsable de cubrir los accidentes generados durante la celebración de las fiestas de fin de año?

Cuando el empleador decide otorgar reconocimientos económicos adicionales a la prima legal de servicios en temporada de Navidad, ¿dichos pagos se consideran salariales? ¿Afectan la liquidación de otras acreencias laborales?

¿Es legal terminar los contratos de trabajo al 31 de diciembre para no dar vacaciones con la promesa de volver a contratar el próximo año?

¿Todos los salarios deben aumentar con el cambio del año, al menos en el monto de la inflación? ¿Son legales las políticas de aumento salarial en el porcentaje del IPC pero con fecha de aplicación diferente al 1 de enero de cada año?

Si un empleador realizó dos entregas de dotación durante el año 2022, ¿deberá liquidar y pagar el valor equivalente a las prendas que no entregó a fin de año?

Cuando el salario básico de un trabajador es inferior a 2 smmlv, pero con comisiones eventualmente se supera dicho monto, ¿cómo se determina la obligación de otorgar o no la dotación?

¿Cuál será la jornada máxima legal vigente durante el año 2023?

Si un empleador contrata en agosto de 2022 a una empleada del servicio doméstico y dicho contrato termina el 30 de marzo del siguiente año, ¿este puede decidir terminar el contrato antes de la fecha, el 31 de diciembre, para renovarlo el 1 de enero? ¿Esto implicaría alguna sanción?

¿Cuáles son las alternativas con las que cuentan aquellos empleadores que contratan servicio doméstico domiciliario cuando en temporada decembrina deciden irse del país y no requieren dicho servicio?

¿Cuáles son las reglas para decretar vacaciones colectivas durante las fiestas de fin de año?