RESPUESTAS

¿Los pagos efectuados a título de contratos de aprendizaje deben ser reportados en el documento soporte de pago de nómina electrónica?

¿Qué pronunciamiento debe hacer el revisor fiscal cuando la compañía auditada no cumple con la normatividad laboral? 

¿Cuáles son y cómo se pueden descargar los prevalidadores necesarios para la actualización del registro web y la transmisión de la memoria económica del régimen tributario especial en el año 2023?

¿Las entidades del régimen tributario especial también se encuentran obligadas a entregar reportes de información exógena? 

¿Las declaraciones de renta de las entidades del régimen especial también pueden obtener beneficio de auditoría? 

¿Qué efectos tiene la inhabilitación por el año gravable 2022 de la casilla 28 en el formulario 210, utilizada por el año gravable 2021 para informar las pérdidas fiscales acumuladas al cierre del período, independientemente de que estas se compensaran o no? 

¿Las sucesiones ilíquidas que se hayan liquidado durante el 2022 deben liquidar anticipo al impuesto de renta del año gravable 2023? 

¿En la declaración de renta 2022 y en la declaración del impuesto al patrimonio de 2023 de las personas naturales las acciones o cuotas se deben declarar de la misma forma? 

¿Cuáles son los requisitos para obtener el beneficio de auditoría en las declaraciones de renta año gravable 2022 de personas naturales residentes o no residentes? 

Si una persona natural tuvo ingresos en el 2022 por subsidios (becas) para la educación (especialización), ¿dicho ingreso es una renta exenta? ¿Los costos asociados a la actividad estudiantil son deducibles en la declaración de renta? 

En el formato 2276 versión 4 para reportar pagos laborales de exógena año gravable 2022, ¿en qué casos debe diligenciarse la nueva columna “valor ingreso laboral promedio de los últimos 6 meses”? 

Un trabajador hace cuatro años tuvo un accidente en la empresa donde laboraba y quedó con una pérdida de capacidad laboral de un 33,24 %, según lo certificó la junta regional de calificación. La empresa lo despidió el pasado 15 de octubre argumentando no tener ninguna responsabilidad al respecto.  ¿A este trabajador le aplica la estabilidad laboral reforzada? ¿Qué debería hacer el trabajador en este caso?