RESPUESTAS

Según los cambios efectuados por la primera reforma tributaria del gobierno de Gustavo Petro, ¿cuál es el nuevo plazo con el que cuentan las entidades del régimen tributario especial para actualizar el registro web y remitir los comentarios de la sociedad civil?

¿Cuáles beneficios tributarios especiales en materia de reducción de sanciones e intereses sobre declaraciones tributarias fueron aprobados en la nueva primera reforma tributaria del gobierno de Gustavo Petro?

Con el cambio efectuado por la reforma tributaria al límite anual de la renta exenta laboral del 25 %, ¿cómo deberá calcularse el límite mensual para efectos de la imputación de la renta exenta en la depuración de la base de retención?

¿Qué dispone la nueva primera reforma tributaria del gobierno de Gustavo Petro sobre la obligación de presentar la declaración de activos en el exterior para los contribuyentes del régimen simple?

Si un empleador no realiza la entrega de dotación como lo dice la ley, ¿este acto podría ser una causal para una renuncia motivada por parte del trabajador?

Si una trabajadora en estado de embarazo renunció durante la pandemia por complicaciones en su salud, dado que la compañía no le brindaba las garantías necesarias para su cuidado, y regresa a la empresa después de pasado su embarazo al mismo cargo y le disminuyen el sueldo pactado en su primer contrato, ¿puede exigir una indemnización por la renuncia inicial y una modificación de su contrato actual?

¿Un empleado que lleva más de 3 años trabajando para una empresa que renueva contrato cada 3 meses o a veces no renueva, pero sigue laborando, puede exigir una indemnización si renuncia por este hecho?

¿Qué puede hacer un trabajador cuando un empleador lo obliga a firmar su renuncia?

Cuando a un trabajador que trabajó por más de 20 años en una empresa no se le pagaban prestaciones sociales y es despedido con una justa causa, ¿puede exigir indemnización y reintegro al empleador? ¿El empleador debe asumir alguna otra sanción que beneficie al trabajador por este hecho?

¿La carta de renuncia motivada puede aceptarse parcialmente? ¿Es posible aceptar la renuncia, pero no los motivos de esta y, por lo tanto, no pagar indemnización por despido sin justa causa?

Si un empleador obliga a un empleado a trabajar todos los domingos del mes, pero los paga como domingos ocasionales, ¿se puede presentar la renuncia motivada?

¿Un trabajador obligado a firmar un contrato laboral injusto en los términos y condiciones que impone el empleador puede renunciar con derecho a indemnización después de firmado el contrato?