¿Qué reducciones podrían aplicarse a la sanción de exógena por no suministrar la información establecida en el literal “a” del numeral 1 del artículo 651 del ET? ¿Esta sanción la liquida el contribuyente o la Dian?
¿Cuáles son los principales errores que cometen las empresas al momento de reportar los estados financieros ante la Superintendencia de Sociedades?
¿Cuál es el rol del representante legal, el contador público y el revisor fiscal frente a la presentación de los estados financieros ante la Superintendencia de Sociedades?
¿Existen requerimientos especiales para presentar los estados financieros ante la Superintendencia de Sociedades por parte de los grupos empresariales?
¿Las propiedades horizontales tienen la obligación de presentar estados financieros ante la Superintendencia de Sociedades?
¿Qué debe hacer una empresa ante la Superintendencia de Sociedades cuando detecta inconsistencias en los estados financieros de períodos anteriores?
En el concepto Dian 165 de febrero 7 de 2023 se indica un caso práctico para el análisis del artículo 78 de la Ley 2277 de 2022, respecto de los efectos legales de las declaraciones de retención en la fuente cuyo monto no supere las 10 UVT. Dicho ejemplo contempla una sanción de extemporaneidad de 3 UVT ¿es correcto? ¿En qué casos la sanción por extemporaneidad puede ser inferior a la sanción mínima?
El Concepto Dian 165 de febrero 7 de 2023 en su página 7 expone un ejemplo para la liquidación de sanciones en información exógena en el cual la sanción asciende a $400.000.000. ¿Dicho ejemplo es correcto teniendo en cuenta que el límite de la sanción son 7.500 UVT?
Cuándo existe solo un dato no suministrado o incorrecto, ¿se debe aproximar la sanción de 0,5 UVT de la que trata el literal “d” del numeral 1 del artículo 651 del ET a la sanción mínima vigente?
Un trabajador es notificado de la terminación del contrato y en la fecha de terminación efectiva sufre un accidente común que no reporta. La empresa se entera una semana después con el examen médico de egreso. En este caso, ¿existe algún tipo de estabilidad laboral reforzada?
¿Cuáles son los límites de la reglamentación que se pueden introducir a través de un reglamento interno de trabajo? ¿Qué tipo de reglas pueden exceder el alcance de este tipo de documento?
Si una empresa contrató a un auxiliar de caja para laborar y este firmó un contrato para ejercer dicho puesto, ¿puede la empresa cambiarlo a un puesto de trabajo con más exigencias de competencia profesional, con el mismo sueldo y con aumento de horas de trabajo, teniendo en cuenta que en las políticas laborales se especifica que los trabajadores no deben ocupar cargos en los que no cumplan con las competencias necesarias?
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