Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Una empleada de servicio doméstico puede ser afiliada a seguridad social, especialmente al servicio de salud, aunque esté afiliada al Sisbén? ¿Qué sucede con el empleador que no la afilia a seguridad social por este motivo? ¿Tiene alguna sanción? ¿La trabajadora puede reclamar alguna indemnización?
Si una persona trabaja por días, pero gana más de un salario mínimo, ¿se da lugar a los aportes parafiscales?
¿Si un empleado gana más de un salario mínimo mensual legal vigente se puede afiliar con el valor del salario mínimo?
La Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales, explica 6 aspectos importantes sobre los sindicatos. Ingresa ahora.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo lo deben implementar todos los empleadores para la mejora continua de las condiciones de bienestar y calidad de la vida laboral de los trabajadores.
Aquí abordamos diversos elementos sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué obligaciones tienen los empleadores con trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo remoto respecto al sistema de seguridad y salud?
¿En qué casos el empleador es responsable de pagar la ARL de un prestador de servicios?
La auditoría financiera tiene como objetivo principal revisar en detalle los estados financieros con el fin de emitir un informe en que el auditor dé a conocer la razonabilidad de las cifras y la situación financiera de la entidad.
En este consultorio abordaremos aspectos importantes sobre esta auditoría.
Además del examen a los estados financieros, ¿qué otros tipos de aspectos deben analizarse en una auditoría financiera?
¿Cuáles son los aspectos esenciales que debe contener un plan detallado de auditoría financiera?
¿Cuáles son los indicadores de gestión financiera claves para la evaluación de desempeño en una buena auditoría financiera?
Cuando al comparar la rentabilidad obtenida con el costo del capital se concluye que la organización ha destruido valor, ¿qué alternativas o causas posibles deben evaluarse en primera instancia?
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