RESPUESTAS

En el año gravable 2023, ¿a quiénes aplicará y a quiénes no el cálculo de la nueva “tasa mínima de tributación” que se menciona en el parágrafo 6 de la nueva versión del artículo 240 del ET, luego de ser modificado con el artículo 10 de la nueva reforma tributaria que se aprobó en el Congreso en noviembre de 2022?

¿Cuáles son las nuevas pensiones que a partir del año gravable 2023 se podrán restar como exentas en la cedulación de las personas naturales residentes del régimen ordinario luego de los cambios que se hicieron con la nueva reforma tributaria aprobada en el Congreso en noviembre de 2022?

¿Cuál fue la modificación que la nueva reforma tributaria aprobada en el Congreso en noviembre de 2022 realizó al artículo 331 del ET y por qué se puede decir que es una modificación equivocada que va a requerir de una compleja reglamentación?

¿Quiénes se podrán acoger a la reducción transitoria de intereses de mora contemplada en el artículo 91 de la nueva reforma tributaria aprobada en el Congreso en noviembre de 2022?

¿Qué sucederá a partir del 2023 y años siguientes con las sociedades que se habían acogido a los beneficios de las “rentas exentas de la economía naranja” o a las “rentas exentas por actividades agropecuarias”, las cuales estaban mencionadas en los numerales 1 y 2 del artículo 235-2 del ET, pero que fueron numerales derogados con la nueva reforma tributaria aprobada en el Congreso en noviembre de 2022?

¿Cuáles fueron los cambios en materia de tarifas para liquidar el impuesto de ganancia ocasional que se incluyeron en la nueva reforma tributaria aprobada en el Congreso en noviembre de 2022?

Cuando un empleador hace un pago anticipado de la prima de servicios y en los últimos días de diciembre hay una variación en el salario, ¿se puede hacer el ajuste en enero o hay alguna sanción por no pagar toda la prima antes del 20 de diciembre?

Cuándo se tiene una empleada doméstica y se le paga la seguridad social con una planilla tipo S, ¿se le debe liquidar la prima de servicios?

Si el sueldo es variable debido a las horas extra, dominicales y festivas, ¿para calcular la prima se tiene en cuenta la deducción de seguridad social y demás o se calcula con el total devengado por el empleado sin tener en cuenta dichas deducciones?

¿Se pueden descontar de la prima de servicios deudas que tenga el trabajador con el empleador, como el daño de equipos de cómputo?

¿Se puede liquidar la prima de servicios a un trabajador cuando existe un pacto de salario integral?

¿A los trabajadores con salario integral que se encuentran en períodos de incapacidad se les debe liquidar la prima de servicios?