La figura del AIU –administración, imprevistos y utilidad– permite que el IVA generado sobre algunos servicios y la retención en la fuente se liquiden sobre una base especial; su tarifa no corresponde a un porcentaje fijo, sino que varía según lo pactado entre las partes en el contrato.

El Dr. Diego Guevara Madrid responde 10 preguntas importantes relacionadas con el RUT, las firmas y otras obligaciones tributarias formales.

¿Qué responsabilidad tiene el contratante y la ARL frente al riesgo de asalto de los trabajadores que laboran en exteriores, como es el caso de los vendedores puerta a puerta, los transportadores, los mensajeros y los asesores de tarjetas de crédito? 

La Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales, explica 6 aspectos importantes sobre los sindicatos. Ingresa ahora.

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo lo deben implementar todos los empleadores para la mejora continua de las condiciones de bienestar y calidad de la vida laboral de los trabajadores.  
Aquí abordamos diversos elementos sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 

¿Qué obligaciones tienen los empleadores con trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo remoto respecto al sistema de seguridad y salud? 

¿En qué casos el empleador es responsable de pagar la ARL de un prestador de servicios? 

¿Una SAS sin empleados y con contratistas debe implementar el SG-SST? 

¿Qué pasa cuando la ARL niega el pago de la incapacidad por estar asociada a un evento de tipo común y la empresa estaba pagando el 100 % del salario? 

Un trabajador tuvo un accidente de trabajo en el año 2020 y la ARL le pagó una indemnización, pero el trabajador sigue incapacitado y la ARL argumenta que ya no debe pagar incapacidad porque ya realizó la indemnización. ¿Lo que argumenta la ARL es legal? 

En caso de que un exempleado dependiente quiera aportar como independiente, ¿debe hacer todo el procedimiento desde la afiliación como si fuese la primera vez? 

¿Una empleada de servicio doméstico puede ser afiliada a seguridad social, especialmente al servicio de salud, aunque esté afiliada al Sisbén? ¿Qué sucede con el empleador que no la afilia a seguridad social por este motivo? ¿Tiene alguna sanción? ¿La trabajadora puede reclamar alguna indemnización?