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Cada año nuevo trae obligaciones tributarias nuevas que las empresas deben cumplir en la fecha indicada por el Ministerio de Hacienda en el calendario tributario. Una de las principales obligaciones es la declaración de renta correspondiente al año gravable 2021. En esta transmisión te lo explicamos.

Jaime Cabal entregó su voto de confianza a la fecha elegida para el primer Día sin IVA. Los comerciantes esperan que en junio sea la segunda jornada.

En esta conferencia, la Dra. Mariam Bermúdez explica diversos aspectos relacionados con La erosión cultural: el impacto de los nuevos modelos de trabajo en la auditoría. La erosión cultural nace de un análisis realizado por la Confederación Europea de Institutos de Auditores Internos, el cual se encuentra dirigido a los auditores internos, pero es de […]

El retiro de cesantías por COVID-19 ha beneficiado más de 488,4 mil personas en dos años. Dicho uso seguirá operando mientras siga vigente la declaratoria de emergencia sanitaria.

Si un trabajador tiene contratación por un año y ese plazo ya está por acabar, ¿cuánto tiempo tiene la empresa para renovar el contrato? ¿Es conveniente que el trabajador siga con su labor sin un contrato que lo respalde?

¿A cuánto equivale el aporte al piso de protección social en 2022? ¿Quiénes se encuentran obligados a realizar dicho aporte?

¿Cuál es el costo que representará para un empleador la contratación de un trabajador con salario mínimo en el año 2022?

¿Cuáles son las obligaciones derivadas del contrato de aprendizaje? ¿Se puede amonestar o incluso despedir a un aprendiz sin terminar su período establecido en el contrato?

Fueron presentados los resultados de una encuesta que identifica necesidades del talento humano que requieren los empleadores. 249 organizaciones participaron en la aplicación de la encuesta.

Las tres jornadas del Día sin IVA en 2021 permitieron ventas por alrededor de 30 billones de pesos. La idea es que esta jornada contenga efectos inflacionarios en el primer trimestre del año.

Las prestaciones sociales son valores adicionales que el empleador debe pagar a su trabajador, pero no hacen parte de la remuneración por los servicios prestados, por lo tanto, no constituyen salario, según la Sentencia 10515 de julio 8 de 1985, establecida por la Corte Suprema de Justicia.  

Hasta el 14 de febrero de 2022 los empleadores tienen plazo de consignar las cesantías de sus empleados.
Por cada 12 meses trabajados el empleado recibe un mes de salario a través de esta prestación social.
Andrés Vásquez dice que cada día las empresas son más responsables con su tarea de consignarlas.