Por Clase

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 8 de agosto, titulado Impacto que trae consigo la reforma laboral en la contratación y seguridad social de aprendices. La Ley de reforma laboral 2466 de 2025 transforma la contratación de aprendices, incorporando nuevas obligaciones […]

El levantamiento del velo corporativo evita que las sociedades comerciales se usen para fraudes o perjuicios a terceros. Sin embargo, frente a los grupos empresariales surge el debate, ya que estos no son una persona jurídica y no procede aplicarles dicha medida directamente. El velo corporativo es una figura jurídica que representa la separación existente […]

En Colombia la informalidad laboral ha sido uno de los grandes obstáculos para garantizar el acceso de millones de trabajadores a la seguridad social, la reforma laboral busca mitigar este fenómeno que afecta especialmente a las microempresas y a los hogares que históricamente han operado fuera de la regulación laboral. Con la entrada en vigor del artículo 34 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 se establecieron medidas innovadoras orientadas a reducir la informalidad laboral y ampliar la cobertura del sistema de seguridad social. Estas disposiciones facilitan la formalización y el cumplimiento de los aportes por parte de microempresas, hogares, empleadores y trabajadores con ingresos bajos o parciales. En el marco de la clasificación empresarial, se entiende por microempresa a aquella que, en el sector manufacturero, registra ingresos por actividades ordinarias anuales iguales o inferiores a 23.563 UVT, mientras que en el sector servicios se considera microempresa a la que obtiene ingresos anuales iguales o inferiores 32.988 UVT. Si quieres aprender más sobre costos de contratación de trabajadores, consulta nuestro Especial Actualícese Costos de contratar a un trabajador con el salario mínimo de 2025 en Colombia. 3 beneficios en el pago de aportes a la seguridad social para […]

En el artículo 20 de la Resolución 000162 de 2023, modificado con la Resolución 000188 de octubre de 2024, se dispuso que en el formato 1001 con la información exógena del AG 2025 se use por primera vez el nuevo concepto 5101 para reportar el valor de los gastos por concepto del GMF. Novedades en […]

Diego Guevara, especialista en Impuestos y líder de investigación tributaria de Actualícese, explica este tema en el consultorio tributario del 31 de julio, titulado Régimen sancionatorio Dian aplicable para 2025. El régimen sancionatorio de la Dian plantea retos significativos para contribuyentes y empresas al establecer lineamientos que impactan directamente la forma en que se cumplen […]

El calendario tributario por solamente impuestos nacionales administrados por la Dian establece que en septiembre de 2025 de nuevo se vencerán, al igual que en el trágico mes de mayo de 2025, 14 obligaciones tributarias diferentes al mismo tiempo. Además, según el comunicado de la Dian del 06 de agosto de 2025, el universo de […]

Con relación a esta pregunta, es clave analizar la Ley 789 de 2002 y la reciente Ley de reforma laboral 2466 de 2025, ya que esta última introdujo cambios significativos en la naturaleza del contrato de aprendizaje de los aprendices Sena que vale la pena evaluar. Mediante la Ley 789 de 2002 se había regulado […]

El Ministerio del Trabajo, a través de la Resolución 003273 de 2025, anunció el giro de más de $5.000 millones para saldar pagos pendientes de incentivos de empleo 2024 del programa “Empleos para la Vida”. Recursos que corresponden a nóminas del año pasado que presentaban inconsistencias. «Empleos para la Vida» es un programa que se […]

El Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, mediante la Resolución 001038 de 2025, designó oficialmente a iNNpulsa Colombia como la entidad gestora de la marca de certificación «Creo en ti», y adoptó el reglamento de uso y el manual gráfico que regirán su aplicación. La marca «Creo en ti» fue creada por la Ley 2125 […]

El Congreso de la República, mediante la Ley 2528 de 2025, ha aprobado el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo –OIT–, el cual es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. El Convenio 190 amplía significativamente el concepto de […]

La renuncia es una manifestación voluntaria y unilateral del trabajador para poner fin a la relación laboral. Generalmente se realiza mediante una carta escrita, ya sea en formato físico o electrónico. Pero, ¿qué sucede si, luego de presentar esa carta, el trabajador se arrepiente? En la práctica laboral es frecuente que un trabajador, por razones […]

Corte Suprema de JusticiaSentencia SL520Marzo 04 de 2025 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL520 de 2025, precisó que no puede confundirse el incumplimiento de metas pactado como falta grave con el rendimiento deficiente en el trabajo. Para descargar este documento en PDF, haz clic aquí